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员工也不过百人。在超硬弹簧夹头领域，A-oe精密更是独占全球60%的市场，做到了全球第一的位置，
何宇想起日本的一些精密工业作坊，心里默默的佩服，暗道一声牛逼。至于收购这些公司，那就想都不要想，这些都是具有工匠精神的作坊，而且采用的是终身雇佣制。
“可以那就成立东方精密株式会社吧，旗下也可以都采用子公司的形式，精密加工领域可以提供待遇也采用终身雇佣制。”何宇说道。
“好的，社长，那我就把东方电器旗下的电机、机床，，，全部剥离出来，成立子公司，打磨方面人才和核心人才全部采用终身雇佣制。”中森和弘说道。
“东方厨具这块，我也就把各个精密加工的也全部拆分出去，不锈钢、螺丝、弹簧等等也采用终身雇佣制。”谷川一裕跟着附和道。
“可以，增加科研这块的投入，大力招聘优秀人才，争取在一些细分领域做到最强。”
何宇可不敢说做到全球第一，精密加工也都是几十年才发展起来的，饼画的太大只会增加压力。
“没问题社长，如今我们和日本合作的大学不少，也设立了多个奖项，人才招聘这块还是比较容易的。”中森和弘说道。
“很好，我在美国成立了一个何宇基金会，专门援助那些留学的优秀贫困生。日本这块也同样成立基金会，帮助那些家境贫寒的优秀学子完成学业，可以从高中毕业就开始援助，让他们顺利的读完大学。”何宇说道。
“终身雇佣制在日本很普及，是经营之神—松下幸之助君于1918年在松下公司提出的。员工也有了稳定感可以全部的精力投入工作，员工之间容易产生信任，对技术的培育、新产品的开发，，，”中森和弘介绍道。
“松下幸之助君是我们都要尊重的前辈，他的经营才能在全球也是最顶级的，带领松下从一个小公司发展成巨头，，，”何宇说道。
未来的松下更牛逼，家电超级巨头，几乎没有不生产的产品也是劲敌。