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“哈里斯先生，据我所知，你是纯粹的啤酒国人，但你的姓氏，似乎发源于英格兰地区？”
牧乔用聊家常的口吻开始了这次谈话。
当然，以他的英语水平，还达不到和老外自由聊天程度，所以他用的是中文，由陈安妮在旁边担任翻译。
哈里斯笑道，“其实，我的姓氏是叫herriira投资集团的年薪，是150万马克，大约相当于80万米元。”
年薪倒是不高，年度奖金也可以给，但长期激励项目却让牧乔有点伤脑筋。
一般来说，经理人长期激励都是以股票期权为主，但牧乔并不想让公司上市，也没有想过将股份分给别人。
但如果不实行长期激励，则会造成经理人短视、不注重长期发展等等问题。
“长期激励采取虚拟股份的方式，如何？”思索良久之后，牧乔才提出了这个方案。
哈里斯疑惑地问道：“虚拟股份？什么意思？”
“就是公司内部无偿派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
但它没有所有权和表决权，也不能转让和出售，并在离开公司时自动失效。”
说这么半天，其实就是分红权。
哈里斯听明白之后，并没有马上作出决定，而是又问了一下公司的情况。
乔木资本投资有限公司虽然已经注册下来，但资金人员都没有到位，完全还是一个空壳子。
牧乔的打算，是等人员配备差不多齐全之后，再往公司里面注入资金，并将氨纶厂项目划到公司名下。
至于华腾，因为牵涉到国企，暂时他还不准备划到乔木资本名下来。
“牧先生，我需要考虑。”
看得出来，哈里斯对牧乔的“虚拟股份”激励制度并不感兴趣。
他想的是股票期权激励。
在英、米等国，股票期权已经成为长期激励的重要形式，在薪酬组合中所占的比例非常大。
而且只要完成了行权所需条件，即使离开公司，也仍然能够享受同等期权权益。
哈里斯之所以从原公司辞职，看中的正是这一点。