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“呃……胡经理，你先…先别忙着感谢。”
“或许…或许还会出现一些变动也说不定呢……”
“我说的是或许……”
“毕竟这些东西不一而足，什么可能性都是有的。”
人事部主管梅万一脸深沉道。
“方少，您…您也来了。”
“您坐…您快坐……”
万主管对方羽很是客气，点头哈腰的样子展现地很真实。
“到底……出什么事了。”
“按照规则，这【总裁特别奖】自然是有我们破事部一份子的。”
方羽的目光看向梅万，淡定道。
“额……”
“这……”
“是…是这样的，破事部或许…大概…应该无法拿奖……”
万主管低着头，连忙道。
胡强：“？？？”
胡强脸上的神情直接就跟着垮了。
“为什么？”
“一切规则我们都符合啊……”
“怎么就不能拿奖了？”
“这…这不科学！”
“万主管，您…我…我们可都是老熟人了……”
胡强瞪大双眸，忍不住道。
“主要…主要是信息部那边反应你们破事部的评论一天之内就暴增条……”
“你们破事部不到十个人，怎么会有这么多评论……”
“这也不是刷单啊，不是说评论多就可以的。”
“所以各个部门都有怨言，觉得不公平。”
万主管解释道。
“公平？”
“什么叫公平？”
“真要说起公平的话，我倒是想要和万主管研讨研讨了。”
“其他部门大部分的评论不都是我们破事部之前加班加点帮他们写的？”
“怎么？”
“要是按照公平的逻辑来，他们的这些评论是不是也应该全部pass掉？”
方羽冷笑一声，脸上的鄙夷之色溢于言表。
其他的不多说，这种感受，深以为然！
“这……”
“这倒也是。”
“那这个不算的话…信息部那边还说了一件事……”
“说你们部门好几天都有很多人不曾打卡……”
“这违背了基础绩效的原则……”
“按照规定，这基础绩效可是pk这【总裁特别奖】的关键……”
“所以…他们说的还是有那么点道理的……”
万主管对胡强横眉冷对，但是因为顾虑方羽的身份，对方羽倒是一直点头哈腰。
“你脑子被驴踢了么？”
“你但凡长点脑子的话，都不会说出这种话出来。”
“这几天破事部很多员工通宵达旦地加班，压根就没出过公司大门。”
“你让他们怎么打卡？”
“你作为人事部的主管，难道连这些最基础的信息都不知道吗？”
“你还大言不惭地在这里说这个？”
方羽一脸无所谓地怼道。
就算是揭穿了他的身份，要开除他，也无所谓啊。
多大点事？
当社畜，是常规现象。
但是别虐待社畜！
可以不爱，但是别伤害！
当最起码的公平都失去的时候，也就丧失了灵魂。