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出来。
唐语苏看了陶然一眼，不禁失笑，“还是收拾收拾下班吧，至于罚单，我猜不会有了。”
陶然不解，这一次倒是小杨先反应过来了。
小杨问道：“唐主管，您的意思是，宋营不会罚我们了？”
唐语苏将手里的一份文件交给了她：“如果我告诉你，不光他们不会被罚，就连你也不会，那你愿意留下来陪我加半个小时的班吗？”
小杨几乎想都没想就点头：“愿意，我当然愿意。”
唐语苏笑道：“你这份设计稿上的一些参数不对，我已经用红笔帮你圈出来了，你自己看着改一下，我可以等你一会儿，有什么不懂你可以来问我，我们争取把这版设计稿今天就完成它。”
小杨赶忙低头翻了翻自己的设计稿。
果然，里面被唐语苏用大大小小各种颜色的笔都标记了出来。
而且不光做了标记，后面还标注了具体错误的原因，以及给出的解决意见。
小杨激动的两眼冒光，顿时来了干劲儿。
她转身就往自己的工位走去，刚一坐下，就把头埋进了设计稿里。
陶然傻愣愣的看着这一切，还没明白发生了什么。
唐语苏同样笑着对她说道：“一整个部门都要罚，这么大体量的处罚，处罚原因她该怎么填？”
陶然愣在了原地。
瞬间醍醐灌顶。
对啊，罚单要根据公司规章制度条款的内容来进行处罚。
可设计部的同事们……触犯了哪条规则？
所以，唐语苏早就已经断定这些罚单是开不出来的。
与此同时，宋营在自己的办公室里大发雷霆。
她派出的处罚申请，被上面给驳了回来。
一般同部门超过5人的处罚体量就算是大事件，一定会引起上面的重视，并且需要向上汇报处罚原因。
上面也会根据事情的严重性来处理。
而宋营的处罚表格提交上去，一罚就罚了30几个人，还都是同一部门。
这种情况肯定算是大事了。
可是具体的处罚原因，宋营又填写的十分含糊。
原因竟是“不配合领导工作。”
30几个人不配合部门领导工作的话叫“罢工”。
可行政经理将电话打去设计部，在询问唐语苏的过程中，并没有得到员工不配合工作的答复。
所以，行政经理就只能来找宋营问明白原因。
哪知宋营一开口，竟然说是有人质疑她的管理能力，所以就要罚。
就连行政经理都觉得这理由荒唐。