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好像自己临近结婚这段时间，身边朋友们的气运逐渐恢复了过来。
王新元这段时间都在滨城，对于文娱方面也都是通过电话遥控指挥，常辉暂时在文娱协助副总处理公司日常，但是每天的汇报还是会第一时间反馈给王新元。
通过连日来对外挂的打击，游戏方面的环境被净化了不少。
玩家们的心态也稳定住，没有出现大规模退游的情况。
京城那边新田影视的拍摄进度也加快了不少，估摸着顶多再过一个月的时间就能杀青，根据张老板那边传回来的消息，业内人士对这部剧的评价不低，虽然投入一个亿绝对是花费不少了，但大概率在收视率上会有保障，最差也不会亏钱。
飞信方面用户数量突破了五亿，新功能正在测试，准备随着国内4G网络的普及程度同步跟进，就是视频通话。
在没有4G网络之前，飞信的只支持语音通话，对于传输率要求较高的饰品通话不是说做不到，但是效果肯定要差一些，卡顿等情况必然会出现，而当4G普及之后，这种情况则会得到有效地改观，也正是推出来的好时候。
不过，整个儿集团目前的状态多少让杨林有些哭笑不得。
主要是他结婚，对员工们来说是多了一天带薪假期，不仅能看到精彩的演出，还有大餐可以吃，最关键的是虽然是周六休息日，但因为是参加老板婚礼所有参与人员都算加班。
众合本身的福利待遇就好，但是这种的却是第一次啊。
杨林那是结婚，可员工们则跟过节一样。无不是盼着这一天早一些的到来。
甚至有胆大的员工在公司碰到杨林时，还能跟他调侃两句：“杨总，要不您别不收礼了，您这样我们饭都不好意思多吃啊。”
“有啥不好意思的，实在感觉不好意思，回头你也别996了，直接改997吧。”
“这可使不得。”
赚了便宜就卖乖着实是一件令人舒爽无比的事情呀。
员工们顽皮，杨林也不以为忤，反正他都已经习惯了。
员工们此时的状态，给杨林的感觉就是浮躁，一如那些等待假期的学生们，让杨林十分想笑。
集团里福利待遇高不假，工作强度大也是真的，这一点杨林是亲眼所见的。
之前项目部，如今各个分公司负责软件升级、开发的技术人员，不少连三十岁不到就已经开始秃头了。
杨林不懂写代码，但他知道那玩意儿极度耗费精力。
如果出了错漏，往往要查找很久，而一旦碰上着急的活儿，加班到凌晨也都是常有的事儿。
这个时候，杨林感觉有必要引入一下鹅厂的加班福利了。
所有单位的合同下班时间基本上都是五点半至六点这个时间，但是互联网公司加班基本上是常态化，众合也不能例外。
之前众合只是提供餐费补贴和交通补贴，加班也给加班费，再多也没有了。
现在不加班的情况愈发得少，为了提高一下员工的加班耐受度，除了正常的加班费和补贴之外，杨林感觉加班到七点的可以提供员工餐，加班到十点的可以报销打车费用。
财散人聚一直是杨林所秉承的理念，集团赚的多，提高一下员工的福利待遇也是正常的。
当然，集团的福利也不是一成不变的。
就比如之前的员工优惠买房的政策，因为众合壹号二期的房产也都已经销售一空，后来众合的员工无论如何也是享受不到了的。
为了避免新员工在心理上的不平衡，众合为想要买房的员工提供了一定的住房补贴，也算聊胜于无。
至于有员工提议让集团再建三期这事儿，还没有到杨林这里就已经被老韩给否决了。
毕竟众合虽然有房产开发资质，但现在
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