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海洋说，现在上层明文要求大力发展云技术，我要求众合必须成为国内第一家把运算法玩儿明白的公司！人我会多给你找，进度你也必须给我尽快提起来，你再给刘海洋提交一份报告，把缺多少人，都是什么岗位描述清楚，集团会出面给你补齐人手！”
从数据中心回来，杨林就找到刘海洋，把这件事当面跟他交代了一番。
“对于数据中心，我很早以前就说了不需要考虑成本，招人的时候薪资给到他们无法拒绝。我还不信找不到人。”
“大舅哥，你这说的太轻巧了，你也知道国家现在大力支持云技术开发，各家公司手里都捂着人呢，这个时候上哪儿找合适的人去？应届大学生人多，他们技术和经验都不行啊，坐坐最基础的还行，这种项目他们根本就参与不进来。要是那么容易找，我早就给他们补齐了。”
对此，刘海洋也表示无能为力。
就算众合提高了薪酬，能得到的最可能的结果，就是将算法工程师的工资炒高而已，想要从同行那里挖人，基本上想都不要想。
“办法都是人想出来的，我要结果。”
“大舅哥，我感觉这玩意儿跟数学题真差不多。”
“嗯？人逼急了，啥事儿都能做出来，数学题是真不行，这事儿我瞅着也够呛，我把HR的那帮人吊起来打，也不是说想招就有合适的。”
“你别给我撂挑子，我和你一起想办法！”
杨林撂下一句话，头也不回地走了。
他相信刘海洋不会忽悠他，困难是必然存在的，但不该就这么放弃了。
但这事儿是必须要抓紧的，如果不能抢的先机，数据中心之前的所有投入就可以算是白费了，这是杨林所不能容忍的。
可缺人手的情况也是不争的事实，该如何解决，他得好好思量一下。