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度跟不上，出问题是必然的。
之前有两个分公司的副总级别被查出潜规则员工这事儿，就已经是一个讯号了。
当时处理的快，事情没有产生很大的影响，可刘海洋觉得如果现在不做点什么，类似的问题必然还会出现。
“他们想要招聘人手，这个本来是没什么问题的，但是，人多了以后同样的活儿他们自身的压力就小了，压力小，又意味着什么？”
杨林闻言微微有些错愕，他明白刘海洋的意思，那就是在工作强度上不能有任何的放松。一旦强度减弱，再想提起来，难度就会呈级数增加，且在员工心理上会造成不可逆的落差伤害，从而产生消极的工作情绪。
“略微有点危言耸听的感觉吧。”
“大舅哥，别看我没事儿跟你闹着玩，那是没事儿的时候，现在我可是跟你说正经的。”
“我知道，要不然你以为为什么我没放开让分公司自己招聘？”
“你……早就知道？”
分公司的独立那也是相对的。
杨林没有放开他让他们自主招聘，本意是想着对分公司的经营情况有一手的了解。不管是增加人手还是裁员，都需要集团去裁定。因此，众合集团化以来，所有分公司人手的调配都是集团在做。
之前杨林还没有意识到刘海洋说的这个问题，此时看来，似乎这么做还是很有必要的。在没有上马新项目的前提下，各个分公司基本不太可能出现人手不足的情况。
飞信科技这次申请增加人手，在刘海洋看来必要性是有待商榷的。
如果人员多了，营收又没有明显的增长，反过来最直观的就是效率的下降以及人均营收的降低。
毕竟众合的薪资是很高的，招人简单，但招来的人能不能带来相应的效益是高层不会不去考虑的问题。
“我又不是神仙，怎么可能提前知道，只是觉得人员够用为准，现在……跟以前可不太一样了。”
之前众合每一次招聘，对滨城来说都属于高质量人才的引进。
但从今年开始，滨城官方对于互联网行业的支持明显减少，众合在没有扩大产业规模的情况下，也就没有必要继续增加人员规模。热
“那我就给他们回绝掉？”
“暂时不必，该招人还是要招人，你的视角需要变一下，敦促下各个分公司，注重质量，增加效率为主吧，毕竟，咱们距离两万人还查着不少呢……”