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重生之职场大魔王

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第740章 需要激励(1/2)
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    杨林当初提出集团化想法的时候,初衷是想让公司旗下各个项目有更好的发展,同时也是想激励一下中层,让他们有更多的上升空间。

    对于管理上的通畅程度却没有多做考虑,在他看来即便是集团化之后,效率应该更高一些才对,但是众合网的这次开源,则让杨林觉得,高层对于子公司的掌控力度,并没有因为集团化而变弱,变弱的只是相互之间的信息共享。

    以前公司的每一项决策的产生有两种方式,一种是项目部提交议案,高层研究决定。一种是高层直接下达命令,让各项目部完成相应目标。.

    高层掌握着决策权,而集团化之后,决策权下放分公司,信息能否及时共享就成了一个问题。

    就像众合网的这一套,此时看来是完全没什么问题的,也是好事。

    但从长远来看,一样存在隐患。

    如果有什么重大决策失误,集团想要纠正恐怕也是来不及的。

    将这个想法在小群里跟大伙儿沟通了一下,让杨林没想到的则是其他人对于这点似乎毫不在意。

    “决策有成功有失误这很正常,子公司决策失误导致亏损那就亏损,找到责任人处理掉就是了。不过你说的那个彩票真的有问题?”

    就算平常不怎么关心直接业务的刘海洋也没把这个当回事,子公司自负盈亏不是很正常么?谁把子公司带的好,那就谁带,带不好的,换人就是了。

    目前各个子公司都是由之前强势的项目组组成,本身的能力就不俗,且大方向上没说什么问题,要说出问题,他们都觉得可能性不高。

    即便真的出了问题,所有子公司全部出问题的可能性也不高,东边不亮,西边亮也就可以了。

    风险将会被摊薄,整个儿集团的抗风险能力则会得到加强。

    所以,他们的关注点根本不在信息共享上,而是杨林所担心的众合网搞网络彩票的事情。

    “目前看来是没问题的,真的有问题彩票中心也不可能跟我们合作,现在是看中了我们的推广能力,但后续人家总会反应过来的。”

    “反应过来?反应什么?利润被我们抢了?那也不至于吧,5%而已。比彩票站可低不少呢。”

    “分成我们是要低一点的,但是公益金里头牵扯一个分配问题,如果众合网的业务量再增大一些让大多数彩民选择在众合网上购彩,实体店就会受到冲击。这个利益冲突了,最后要被关停的还得是我们。”

    “这也算不得什么风险啊。”

    “是,暂时看不出什么来,甚至我们可以赚不少,但现在聪明人太多了,如果有人有样学样,搞一个出来完全绕过彩票中心的,你猜猜会咋样。”

    “不会让我们背锅吧。”

    “这事儿难说。”

    这件事,既然短时间内不会有问题,反而会是一个不错的赢利点,那么与其叫停不如闷声发大财,等官方出面的时候再做调整也不迟。

    有时候太积极也不是什么好事。

    至于信息共享的问题,就算他们都觉得不以为然,杨林还是坚持要把这事儿给做起来。

    诚然,子公司在很多问题上可以做到自己决定经营方针和路线,但杨林还是想要自己把控一下,至少……在他们做出决策的时候,自己可以看一眼,这样看起来比较麻烦,但的确能规避掉一些不必要的麻烦。

    众人见拗不过杨林,索性也就同意了他的想法。

    于是,子公司们的苦日子又来了。

    集团规定,子公司在经营决策层面,需要将决策结果呈报集团。

    换句话说,集团必须知道子公司是怎么干活的。

    如果是正确的决策,集团自然不会干涉。

    如果是错误的决策,集团有权否决掉。

    而这个正确与错误的
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