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这份报告显示，有72%的学生认为自己毕业之内能达到年薪十万；13%的学生认为自己达到年薪十万的时间会在两年内；7%的学生认为自己毕业内的薪资水平可以达到20万；5%的学生认后自己的薪资水平会达万甚至更高；3%的学生表示自己毕业后会去创业，至于薪资水平不好说，但打工是不可能打工的，他们只想当老板。
业务部的这帮小青年见杨林笑起来，也是七嘴八舌地跟杨林“吐槽”着。
业务部的薪资水平在基础工资这块是比不过技术部的。但是他们可以拿到业务提成奖励。
如果干的好，一年下来十万块也并不是奢望。
但问题是，他们这帮人当初在学校的时候，基本上也都是属于拔尖的那一类。加上在众合又干了许久。
众合是个什么存在？放眼整个儿滨城，能比众合待遇高的怕是很少了。
哪怕是放在全国，众合所给出的薪资也是属于相对高位的。
而在众合，年薪能达到十万的，要么是业务老手，要么是技术骨干。
普通的员工想要干到年薪十万，那还是要时间去锤炼。
这还是在众合这种全国知名的互联网企业。换成其他任何企业，一个月的那都属于不错的薪资了。
他们这帮还在象牙塔里的宝宝，是谁给他们的勇气觉得自己毕之内就能年薪十万二十万的？
这属于什么？
这属于明显没有接受过社会的毒打好么？
啥啥都不懂，凭啥就觉得自己能赚那么多钱？
他们在这儿笑，是笑这帮孩子的无知，笑他们的不知天高地厚。
杨林也笑了，不过杨林的笑，跟身边这些小青年又不一样。
他所能看到的东西，更多一些。
“你们也少在这里笑话别人，谁还没年轻过啊，你们上学那会儿，指不定心气比他们还高呢。好啦，都散啦。”
“杨总，您不觉得很有意思么？”
“觉得呀，是挺有意思的。至少人家敢想啊。”
说罢，杨林拍了拍他们领头人的肩膀，走出了业务部。
吃过午饭，刚巧发现老韩在他的办公室拿茶叶。
杨林便把午饭前发生的这件事当成一个笑话来讲给老韩听。
“现在的年轻人，都这么有野望么。”听罢，韩云龙也是莞尔。
“其实我不觉得是这些学生不懂社会，异想天开。”
“哦？”
“你不觉得，这样才对得起大学生这个身份么？”
“好家伙，你都能上升到这种高度了？”听杨林这么说，韩云龙愣了下，神态略显夸张地说着。
杨林摆摆手道：“不是我上纲上线，他们有这种想法，也是年轻人才有的冲劲儿，这是人家的理想，或者说梦想也行。但至少人家敢想，对未来也是有憧憬的。你看啊，如果他们都觉得自己毕以后，一年就只能赚个，只想着躺平，就这样的人，你觉得咱们敢用么？”
“咦？好像……特么的有点儿道理，那你的意思是……”
“年轻人就该有年轻人的样子。”杨林笑道：“本来我以为市场调研部搞的这个调研好像完全跟公司的业务没联系……”
午饭的时候，杨林一直在思索这个问题，这看起来毫不相干的一次调研，通过这种看似有些奇葩的结论，反而给了杨林一点启发。
那就是当年轻人有着足够的“心气”的时候，会从很多角度带来不一样的变化。
他们接受新事物的能力远比那些老气横秋的人更强，在消费上也更放得开。
众合作为一家互联网企业，不管是以后校招还是最后他们变成了自己的客户，众合都是希望他们拥有更强的消费能力和意愿。
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