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帮小青年热情的问好，杨林摆摆手让他们散了。
“嗐，杨总这还有不钟就午休了，再说，您都在这儿了，主管看见了还能说啥？”
其中一个年轻人扶了扶眼镜，嬉皮笑脸地说着。
“狗屁，我不管是我管不着扣你们工资，你看你们主管扣不扣。”杨林笑骂一句，这就准备走了。
众合毕竟是大公司，虽然说公司本身对于员工个人形象没有要求的特别严格。
但是随意扎堆这种总是不太好，也就是员工们整体素质相对较高，随便拎出个来也都接受过高等教育，他们平常在衣着上可能随意，但不会出格。同样的，加上公司里有不少年轻的女同事，就算让他们邋遢，他们也不会如此的放飞自我。
因此，平日里就算公司没有刻意要求，一些职场的纪律和秩序，员工们都很自觉的维护的非常好。
像今天这种忽然扎堆的情况，说实话真的是实属少见呢。
见杨林要走，其中一名员工赶紧叫住他：“杨总，您要是不忙，也来看看呀。”
“啥？”
杨林在公司，对员工来说虽然高高在上，但绝对不是那种不可触碰的存在。
毕竟年龄相近，他们敬畏他，但也乐于跟他亲近。
“啥玩意儿？”
“市场调研部的同事做的调查报告，我们觉得挺有意思来着……”
去年的时候，杨林就跟刘海洋、老韩他们提及了市场调研的重要性，因此，众合专门设立了市场调研部。
这个部门的工作主要是了解用户需求，但同样也会做一些其他方面的调研。
比如……目前让业务部这帮小青年笑到不行的这种。
大伙儿给杨林让出位置，杨林则看起了他们的这份调查报告。
其调查目标是以应届大学生毕业生和在校生为主。调查的主题是对自己未来收入的估计。
单纯从这个调查主题上来看，杨林微微有些蹙眉。
这个首先就跟“用户需求”毫不沾边，他有些不理解为什么市场调研部会去调查这种东西。
但分析报告写的倒是很详尽。
完成这份报告，他们在中南省内十二所高校中随机抽取了两千名学生为对象展开了问卷调查。
题目是他们对于自己未来薪资的预估。
而当杨林看到调查结果之后，连他自己也不由地笑出了声。
这帮大学生，还真特么的有点儿可爱啊。