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人事方面的事情，一直都是刘海洋在管。众合如今包括文娱、数据中心在内的员工已经一千两百多人，在他的管控下也是井井有条。
杨林有些好奇地问着刘海洋：“哟？又有人触犯天条啦？”
每个公司都有自己的“红线”，触碰到这种“红线”的员工，轻则被扫地出门，重则则有牢狱之灾。
比如以权谋私损害公司利益，比如泄漏公司机密给公司造成重大损失又比如倒卖公司资源等等。
只是这些情况在众合几乎是看不到的。
原因也很简单，众合是一家年轻的公司，而年轻就意味着活力。
在一切都在向前的情况下，很多阴私的事情在这里是没有市场的。
加上公司的高福利，作为员工来说很难不珍惜这样的一份工作而去做损害公司利益的事情。
当然，杨林始终认为没有人拥有绝对的忠诚，那只是背叛的筹码不够。而在众合已经被提高阈值的员工们，杨林也很难想象要多大的利益才能让他们主动去损害公司的利益去达到他们自己的目的。
因此，众合的管理看起来很严格，但实际上日常工作中的“红线”，就一条——罔顾公司网络安全命令，登录浏览未经安全验证的网站，这不需要说的很直白，懂的都懂，再就是用公司网络下载未经许可、来历不明的程序、软件。
熊猫烧香刚刚平息了也就一年时间，如果不是当初众合又“必杀”式的严格规定，很难说众合会不会也在那次风波中中招。
是以，当人事那边找刘海洋签字辞退员工的时候，杨林就很好奇到底是哪个憨憨又来以身试法。
“你说这人是不是脑子有病，公司都严格规定了不准……咦？”
刘海洋的想法，跟杨林基本是一致的，他也以为是有人又触碰网络安全的红线被网络安全部门给抓住了。
可看了这份文件之后，刘海洋愣了下。
“怎么了？”
“你看看……”
“因私人行为影响公司形象？这货脖子上带着咱公司的工牌裸奔去了？”杨林啧啧道：“咱公司有因为影响公司形象的原因开除过员工嘛？”
他是不管人事的，所以才对刘海洋有此一问。
而刘海洋听他说的“裸奔”没崩住“噗嗤”一声笑了出来：“都特么哪儿跟哪儿啊。这人好像还是技术部的。”
说到这里，刘海洋眉头不由地微微蹙起。
众合的技术人员可不是随便就能从大街上找来的，能进众合的员工，哪一个不是经过了层层筛选。特别是技术部门，都是人才啊，刘海洋有些不理解，他们到底干了什么事儿，要被人事辞退。
想不通，那就要问问，索性一个电话把人事主管黄敏喊了过来。
“黄主管，这个叫……王鹏的什么情况？”
“哦，这个员工因为一些私人行为问题提出离职，我建议他走辞退程序，这样他还能拿到失业金，如果是主动辞职的话……”
不等黄敏说完，刘海洋直接打断道：“我不问他走什么离职程序，我就想知道他干了什么影响公司形象的事儿。”
“这个……是这样的。”黄敏有些为难，但公司两个大老板都在这儿，她也只能照实说。
原来，在两个星期之前，王鹏牵扯到了一件官司中。
据王鹏自己说，自己是做好事扶了一个路边不小心摔倒的老太太，但他把老太太送到医院，并垫付了医药费之后，对方反咬一口说是他撞倒的人，最后闹到了派出所。
而派出所的民警也没有办法界定责任，只能让他们走法律程序去起诉。
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