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位招聘，多留一些给女生，咱们家男的太多了。”
“靠，你这还关心起他们的个人问题来了？”
“我这不也是看着把小情侣的逼的没办法跑楼梯间亲嘴去了么。”
一直绷着的刘海洋这会儿实在绷不住了，乐不可支道：“你是根本没认清情况好吗，就咱公司这些小伙子，你觉得他们会找不到对象？别闹了，这帮人可是抢手货，你也不想想，高工资、高福利这些可都是加分项，找对象容易的很。”
“是……这样的么？”
“忽悠你有钱赚么？”刘海洋撇撇嘴道：“不是说公司歧视女性啊，咱们这种公司女的要是太多，一旦怀孕生子各项假期一给特别的麻烦。除了几个关系户，公司里的岗位可都是一个萝卜一个坑，缺一个其他人就要顶上，我劝你还是不要多管闲事。”
“呃……很麻烦？”
“要不试试？这眼瞅着就要校招了，我跟r打个招呼，这一批全部女生优先？”刘海洋呵呵一笑，说道。
“其实吧，我这边主要也是有多方面的考虑。刚才你在陈总那边也听到了，公司一直给低价的房产会让鑫诚那边很被动……”
刘海洋的担心杨林略加思索也就想明白了。
相对于男员工，女员工整体在吃苦耐劳方面远逊于男员工，加上刘海洋方才说的那些也形成了互联网公司女性员工少的普遍情况。
只是众合想要渐渐淡化低价房产这种福利的影响是需要时间的。
他们不可能干涉新老员工之间的交流，公司的福利待遇也都写的明明白白，这同样也是众合能身处滨城一样可以招到高质量员工的条件之一。
只是为了不过于“伤害友军”，陈清雅那边的建议他还是要采纳一下的。
而作为过渡，在某一批员工里多选择购房意愿弱一些的女性员工也未尝不是一个好办法。
只要过上个一年半载，滨城市整体房价起来之后，公司给员工的折扣变低一些，也不会引起强烈的反弹。总之，平稳永远是第一要务。
听完杨林的解释，刘海洋思量了一会儿之后点了点头：“行，那我就照你说的办，但是这事儿肯定是有利有弊的。”
“只要核心产品这块没问题，一切都可以接受。对员工们这也算是……嗯，福利。”