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员工创造的工作条件和各种福利之后，原本的那点心思早就没了踪影。
或许滨城远不如那些大城市，可是在薪资差不多，又有如此好的福利条件下，在众合上班才是真的香啊。
当然，能在这里买到房子的，都是一些老员工。
而这些老员工也成功地成为了新员工的表率和标杆。
众合壹号的二期也已经立项，虽然不如一期距离公司那么近，但也绝对不远。
不过，二期要是完工，那日子可就要到明年去了。
韩云龙考虑到明年房价可能会有一个大幅度的上涨，因此在公司里暂时没有买到一期的员工得到了地产公司老大的“新年福利”——二期年后动工，新员工可以申请购买期房，价格跟老员工一样也是2800一平。
这个消息一出，杨林见了老韩都得酸溜溜地说：“不行我也买一套？”.
“那也不能在二期里给你盖一别墅啊。”
“我要别墅干嘛？”
“切。”
虽然被老韩鄙视了，但杨林也能理解。甚至，他觉得老韩这一年多的成长比想象中的更快。
以目前众合的员工架构来看，有资格买房的老员工和尚未取得买房资格的新员工入职的时间差距很大并不多，最多的往往是相差一两个月。
也就是这一两个月的时间差导致了享受不到公司福利，作为当事人来说心里必然会不爽。
老韩很清楚目前地产业的发展趋势，如果等到明年二期建成之后再对员工进行内部销售，价格肯定不可能定在2800一平。
哪怕只涨200，换做谁心里也得犯嘀咕。
有道是不患寡而患不均便是如此了。
所以，老韩直接决定卖期房。既然是公司对员工的福利，也没有必要遮遮掩掩扣扣搜搜，直接一碗水端平。
年后，公司搬完家之后就算再招聘，也还有三个月的实习期呢，这种时间间隔一拉长，导致无法享受先前的福利，员工也只能怪自己进公司的太晚。但即便如此，二期工程的房价依然会比市价低。
一来一回的拉扯，依然可以将福利给员工带来的刺激作用发挥到最大。
甚至，众合这福利完全可以写进招聘简章中，以此来吸引更优质的人才。
“杨林，你说公司这么低价给员工房子，用不用限制他们一下，不准对外出售啊。”