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“这叫什么？围城嘛，外面的人想进去，里面的人想出来？”
“还不想出来，就是感觉……很疲惫呀。”
“正常，你现在刚开始，很多客户都要自己维护，以后培养点销售人员，提成给的高一些，他们会很积极的帮你维护客户的。”
“这个我知道，只是现在好多客户都是朋友介绍的，交给别人我也不放心。”
“什么事情都抓在自己手里，你也忙不过来呀。我记得当初你三叔不是说过嘛，财权和人权抓手里，其他的该放就放呀。”
“咦？我记得当时你反驳他来着。”
“毛爷爷教导我们，具体问题具体分析，你公司跟众合不一样嘛。”
“是因为你看补偿我们这样的小公司是么？”
“那倒不是，主要是合适跟不合适的区别。”
“你平常那么忙，我还找你吐槽，会不会觉得我很没用啊。”
“傻子，怎么会呢？基本上刚刚开始创业的人，都有这样的一个阶段。”
“你也有么？”
“我？那当然也有了，要不然你以为我为什么一直在移动没离职？”
“听起来挺有道理的，可为什么我就感觉哪里不对呢？”
“主要我比较懒，想让别人给***活。”
听杨林这么说，许悠然被逗乐了，但还是有点儿不理解：“你让别人帮你干活，那么人家就那么心甘情愿嘛？”
“老话说的好：财聚人散，财散人聚，让别人干活本身是没有问题的，但你要让人感受到利益呀，放权给钱人家自然就乐意帮你干了，又想马儿跑又不给马吃草，这样肯定是不行。”
“那你给了很多咯？”
“肯定呀，实际上在众合我人赚的都差不多，但是每个人都有自己负责的一面，缺了谁都不行。”
“嘿，那你不怕别人把他们挖走啊？”
“如果一年前我还是真有点怕的，只是现在嘛，挖老韩他们的话，成本就有点高了。”
“这么自信嘛？”
“那是肯定的。”
“要是有人要收购你们呢？”
“只要给的起钱，我可不介意套现离场。”
“喂，要是那样的话，你就什么都没有啦。”
“我有钱啊。”
“但你要重头再来呀。”
“嗨，当初啥都没有的时候都可以，有钱了岂不是更容易嘛。你这思想不太对啊，怎么，还想着让我被人收购啊。”
“我就是说一种可能性。”
“其实真要有那么一天的话，如果我那个时候不想闲着，就自己搞点事情来玩，要是想闲着，能收购众合的钱，怎么说也财务自由了，提前退休享受人生也未尝不可。”
跟杨林聊了许久，许悠然随着心情的放松，似乎也没有感到原先那么疲惫了。
至少，她身后一直有他。
只是想了想，她又觉得有些好笑，不是说成功男人背后都有一个女人么？
现在看看自己，一直支持她的，明明是杨林。
有些……小幸福呀。
挂了电话，杨林脸上的笑意未减。
现在的许悠然已经慢慢地从当初的小白成长起来。
她现在觉得疲惫完全是正常情况。
当一个人在进入全新环境的时候，必然会有一个不适期。
这种不适期并不会在刚开始的时候出现，因为它会因为个人满腔的热情和冲劲儿被压制。等到一段时间过后，它才会慢慢的显现出来。
因为忙碌、因为疲惫会带来过量的焦虑。哪怕有很好的收益，在内心深处也会因为这种焦虑打击积极性，如果收益不好，立刻陷入自我怀疑的也属正常。
好走的，永远都是下坡路。
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