阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
提不提首席客户经理对别人来说可能是一种认可，不过对于杨林来说，认可不认可的已经没有那么重要了。
相反，再次被提首席这个职务，倒是让杨林觉得自己被架在火上烤了。
李鑫之前是南区客户经理一哥，杨林在北区风生水起，原本俩人井水不犯河水，若是在公司召集的会议上碰面还能笑谈两句。
杨林因为打架事件被发配到了南区，从原本的首席降职成普通客户经理，就算杨林能力出众，李鑫也没有真的把他当成多大的威胁。
再看看南区那些客户经理的表现——直接将自己不想要的集团一股脑地划给杨林就不难看出，人家就是把杨林当成“垃圾桶”来着。
有道是南橘北枳，杨林能在北区混的好，在外人看来很大程度上是因为他已经在北区待的时间够久，对于北区的相关集团单位有着足够的熟悉度，但是到了南区……单单一个“熟悉”就需要不短的时间。
可谁又能想到，杨林居然会在这么短的时间内突然爆发出如此巨大的“能量”。
不光是南区的这些客户经理，就是以前熟悉的人也只能用“我早说杨总很猛吧”这样马后炮的话，实际上他们自己都很难相信。
在这种情况下，杨林想要低调都是根本不可能的事情。
如今孙培江又给他提了首席，杨林那叫一个“光芒万丈”。
可……这真的是好事么？
杨林心道，老孙让他带一组，这摆明了是要在南区内部搞一个竞争机制。
竞争这种东西，几乎是无处不在的。
大公司里搞一搞，若有一个良性的竞争环境，对于业绩的提升是很有帮助的。
谁不希望自己的团队里充满了你追我赶的劲头。
相比于人浮于事，这才是一个充满活力的团队应有的表现。
只是这人选问题，杨林却有自己的想法。
无论如何他都不可能先跳。
李鑫是老坐地户，在南区人望也高，杨林虽然干的不错，但仅凭这一单根本没有办法动摇李鑫位置的可能。
更何况杨林对于南区的这些客户经理也还算不上熟悉，谁什么脾性，谁什么专长，让一来就老实儿坐着打电话的杨林从哪得知？
他又凭什么去带一组人。
而让李鑫先选那就简单多了。
或许，李鑫会将一些能力强，且跟他关系好的客户经理先挑走。
留给杨林的说是老弱残兵也不为过。
但杨林并不在乎，以前北区的那些客户经理不也一样么？
而让李鑫先挑，一方面是杨林先释放一个态度，李鑫的面子我给了；另一方面，也算是“净化”一下队伍。
因此，老孙让杨林带一队，挑人。他没有意见，却必须要让李鑫先来的原因了。
只是杨林不知道，他这个做法有些出乎了孙培江的意料的。
一个明明二十出头的小伙子，做事却像个老油条，可你还说不出什么不是来。
如果一定要说哪里不好的话，那就是……过于谨慎了。
毕竟做了那么久的区域主管，手下都是些什么人孙培江心里有数。
一帮孩子能有什么坏心思？
但反过来想一想，杨林这种谨慎让他一点脾气都没有，也难怪人家业务做的滴水不漏。
想到这里，孙培江笑着摇摇头，随他去吧。
南区的竞争机制是一定要建立起来的。
以前南区仗着客户质量高，一直都是重客中心的领头羊。但随着时间，原先发掘出来的优质客户必然会越来越少。
如果南区的客户经理们还是觉得自己的地理位置优越，而产生懈怠的话，被其他区域赶超也不是不可能。
就像不久前的深田快递，如果不是
本章未完，请点击下一页继续阅读》》