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过了，这是燕京总公司安排下来的，这个月的主要指标就是每个人10部的定量，完不成按照比例扣罚绩效奖金……”
任务下达完毕，办公室哀嚎一片。
“董工！这个指标太重了吧？我们资费两分钟，人家网通的p电话2毛，怎么跟人家赛？”
“是啊董工，其他区域还好说，人家那边集团单位多，就我们北区，兔子不拉屎的地方，上哪儿去完成啊？”
“还有，我们北区重工国企大单位多，咱这种业务想进去，单位的条条框框太多了，太麻烦了……”
听着手下人的抱怨，董方不为所动，转而在指标白板上写了“50块/部”的字样。
“完成一部，额外奖励50块。”
滨城移动自成立以来，就极少有这种现金奖励，在这块业务上能给出50块的奖金，足以见得公司对这块业务的重视程度。
“老大！这不是提成不提成的问题，就这指标，咱区怕也只有赵东篱能完成了。”
这话一出，所有人的目光都集中到了一个人的身上。
一个坐在角落里，相貌略显猥琐的胖子。
不过此时这个胖子似乎很享受别人瞩目的目光。
跟杨林这种通过校招或者其他招聘渠道进来的员工不同，赵东篱属于关系户。.
据他自己说他爹有家贸易公司，业务遍及全国，手下光员工就有一千多号人。
移动公司每个月的绩效指标其实都非常的高，百分百完成的难度极大。
但赵东篱只是靠他爹的公司基本上就能完全消化掉。
也是因为这种情况，北区的其他客户经理平常都没少巴结他。
可如果论实际的业务能力……这么说吧，他手里的客户单位估计连他自己都不知道，人家压根儿就没去过，也不需要去。
董方也看了赵东篱一眼，但是并没说话。
赵东篱这种人，对于“唯结果论”的高层来讲，他们只看业绩，业绩好就是好员工。
但是对于董方这种基层领导来说，赵东篱这种人就让他有些头疼了。
你说他不干活吧，每个月的指标人家都能完成，你说他干活吧……他压根特么的什么都不干，仗着客户经理可以出外勤这个便利，每天都不知道这货去哪儿玩耍。如果他低调点自己玩也就罢了，可他还似乎以此为荣。
别人都在为了指标各种忙活，他优哉游哉地四处玩。
其他客户经理会怎么想？大家的工作状态能不被影响？
直到办公室的声音略小了一点，董方扫视了一眼全场，不疾不徐道：“公司招你们来，就是为了让你们完成任务、解决问题的。都不是孩子了，这话听不明白？活儿怎么干，自己动脑子想！政策都给出来了，完不成就是能力问题，公司是有末位淘汰的，自己心里有点数！”
又是哀嚎一片。
“师父……你怎么不说话？”
别的客户经理在叫苦连天的时候，许悠然却有些意外地发现杨林并没有跟大家一起“抗议”指标太高，反而在一张a4纸上写写画画，并不时打量自己一眼。
许悠然知道自己是属于“漂亮女生”的范畴的，走在路上时常会有男人对她行“注目礼”，这些她都是习惯了的。不过她能很清楚地分辨出，杨林打量她，跟其他的男人完全不一样，似乎是真的在“量”什么。
“一部p电话的包装盒是40*30，不是很沉，你一次抱5个没问题吧？”
“啊？”
许悠然有些跟不上杨林那略显跳跃的思维，呆呆地看着杨林不知道这话该怎么接。
杨林瞅了她一眼，道：“公司的指标就那么些，有什么好抗议的？有那功夫不如算算这个月咱能赚多少外快。”
“啊？”
在
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