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回到自己办公室之后，刘昊阳直接在办公室里骂了娘。
“没想到，没想到，昊阳保健品公司我是进行了几次大清洗，最终还是会出现这种问题，而且现在的问题要比之前严重的多。
老赵，一个车间一个班组十几个人，而且是四班倒，那一个车间就是40多号人。
你当时跟我说咱们这样一个标准车间的话，生产需要几个人？”
赵刚想了想说道：
“如果是按照正常生产的话，而且是满负荷生产，咱们一个班组3~5人就差不多了。
而且现在咱们国内大部分都是两班倒，好一些的企业是仨班两倒。
咱们这个四班三倒，这么多人也确实是超编比较严重的了。”
刘昊阳听后直接拍了桌子：
“咱们四班三倒，我并不认为是什么问题，毕竟咱们是一家有良心的企业，咱们要按照劳动法去做事情，我同意，我也认可。
但是一个班3~5人就能解决的问题，我们一个班为什么十几个人？
也就是最多20个人就可以完成的事情，咱们现在为什么有40个人？
如果说按照三班两倒来算的话，那么咱们现在是不是15个人就可以把这个工作做下去？
那这样的话是不是就多了25个人之多？
而且这还仅仅是咱们昊阳保健品公司在总部的人员布置。
我不敢想象咱们下面的那几个生产工厂，他们的生产效率是怎么样的，他们的人员配置是多么的吓人！
咱们再说说咱们这个销售公司，一个销售公司四五百号人，只有不到100人的销售员，其他人都是干什么的？都是干什么的？吃干饭的吗？
一个销售员需要四五个人配合吗？
其他的那些人都是干嘛的？
我先不说其他人是干嘛的，咱们就说说为什么四五百号人的一个公司只有不到100个人上班，而且这100个人也在那懒懒散散，没有几个正经工作的。
什么情况？这到底是什么情况？
赵刚，我问你，如果是一个业务员的话，需要几个辅助人员，他基本上就可以完成工作？”
赵刚想了想，说道：
“老板，如果是按照正常情况的话，应该是4~5个人，业务员只需要一个辅助人员，基本上就可以完成工作，再加上其他后勤的话，1:1就已经是非常高的比例了。
咱们现在已经达到了1:4，说实话，确实是非常惊人，可见咱们的人员超边问题已经非常的严重。
就像老板说的，人员超边问题现在已经不是最主要的问题了，最主要的问题是有许多人吃空饷。
最主要的是这个问题好像已经成为一个普遍的问题，这非常严重。”
“是非常严重，可以说是已经严重到根上了。”
刘昊阳转过头看向一旁的王宇恒：
“老王，对于这件事发表一下你的看法。”
王宇恒听后有些尴尬的说道：
“老板，我只是咱们金融公司的一个金融总经理，你让我对咱们的管理提出什么看法？不合适吧？”
刘昊阳听后瞪了他一眼说道：
“怎么，今天给你说的那些话白说了？
我让你说，你就怎么想的怎么说。
还有你是咱们昊阳集团的金融公司的总经理，你要对咱们每一个企业的发展情况，每一个企业的情况都要了解的非常清楚。
如果你对咱们企业了解的都不清楚，你怎么投资？你怎么知道他们赚不赚钱？你怎么知道他们有哪些问题？
你要从你金融角度提出你专业方面的建议。
我们接下来毕竟是要进入金融市场，咱们的生产企业不仅要生产出更好的产品，不仅要有更好的利
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