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这个问题，那说明你肯定能解决这个问题，我刚才也说了，咱们一开始不能吝啬。
只要这工人们他们能过来，那么咱们就给他们提工资，就给他们高工资，我就不相信了咱们富士康还招不到一些真正有本事的人！
不过郭总裁，我现在最担心的并不是招人的问题，而是咱们现在的市场问题。
如果咱们富士康现在投入生产，那么，咱们是否能够接到足够的订单，是否能够满足我们富士康的生产能力？”
听到刘昊阳的话，郭鲁明那边直接哈哈大笑起来：
“刘老板，这件事儿你放心就好啦！
现在，来自世界各地的电子企业他们都已经把他们的工厂从本国转移到了咱们中国。
毕竟咱们中国工人的成本要比他们低好几倍，还有咱们中国对于他们的关税优惠政策，以及各种税务政策，足以让他们赚的盆满钵满。
现在，咱们不应该愁有没有订单？而应该愁干哪些订单？哪些订单更挣钱？
所以刘老板你放心，只要咱们工厂建起来，挣钱是肯定的。”
听到郭鲁明这么一说，刘昊阳心里的最后一丝疑虑也打消了。
“那郭总裁既然是这样，那么咱们现在兵分两路开始进行招工。
我这边在全曹州市进行招收适龄的年轻人来加入咱们曹州市富士康，
而你那边负责从南方地区或者是从你们湾湾地区，招收一些高素质、有能力、有水平的管理人才，还有最好能够招上一批基层管理人员。
这样的话，能够使咱们的工厂以最快的速度运转起来！”
听了刘昊阳的话后，郭鲁明表示：“没有问题，因为一个成熟的电子厂，只要正常运行起来之后，他的管理人员其实是随时可以从下一级人员进行选用。
它并不像其他的管理岗位，一个萝卜一个坑，这个萝卜没了必须再找一个坑进行填上。”
而郭鲁明现在也已经打好了主意，直接从他南方的几个工厂召集一批熟练工人，同时，把一些素质能力比较强的管理人员全部拉过来拉到曹州富士康。
同时，这郭鲁明也早已经开始下手对其他工厂那些优秀的管理人员拉拢。
现在，他已经挖了人家不少墙根，
可以说这郭鲁明早就打好了这个主意。