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大懂了。
对于这些人，郁林只能请他们另请高明。
人请得差不多了，可以组建好几个团队，这么多人不能干放着，郁林让他们各自组成竞争的团队，负责不同的投资项目，进行比拼。
而在此期间，郁林以老板的身份，以巡视的名义，在各组之间进行观摩和学习，偶尔，他也会发表一些自己的意见。
可能因为他是老板的原因，他说的话基本上没人反对，也没人敢反对。
这就失去了学习的意义。
无奈之下，郁林开了个会，严肃地整治了一下不正之风，以身作则，对就是对，错就是错，让底下的员工该说什么说什么，有话直说，没必要藏着掖着，也不必顾忌老板这个身份。
在开诚布公的谈心之后，大家对新公司的隔阂明显消除了许多，各部门各员工之间的沟通也顺畅了不少。
一些顶尖人才，也敢正面反驳郁林的话了。
对于这一点，他不仅没有生气，反而相当高兴。
不过，老板这个身份也不是全都没用，郁林美其名曰探讨，实则是让这些顶尖人才为自己补习功课。
就这样，一段时间过去，公司的业务也是蒸蒸日上，很快就成了国内知名的投资机构。
坐拥好几家巨型公司，布局多个产业，郁林隐隐有种财阀的意思。
在当地，因为郁林公司所带来的集群效应，整个城市的发展进入高速通道。
政策上，支持的力度空前巨大，各种税收优惠那是拿到手软，不仅没有人阻拦，甚至大开方面之门。
郁林感觉自己学习得也差不多了，和互联网公司联动，组建了量化投资团队，利用互联网技术和程序代码，寻找全世界的投资机会，正式与国际资本平齐。
该团队的领头人，郁林当仁不让。
很快，他就开始了在国际资本市场上的一番大操作，与华尔街等金融大鳄进行博弈，正面对决。
本来，资本市场是不大好看国内的投资行业的，认为太过于野蛮生长，一点儿都不正规，一点儿都不专业。
所以，从国内冒头出来的郁林的这家投资公司，大家一致认为是送上门的美味羔羊。
金融市场，群狼环伺，郁林投资公司这头小羔羊，成为了金融大鳄们的猎物。
于是，几家联手，开始为小羔羊设置一个非常精致巧妙的陷阱，等待着猎物的上钩。