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厂上面是什么意见？”
毕竟是个万人大厂，也许上面会有其他安排也说不定，于是林风就多问了一句。
至于飞鸟厂，现在程厂长都盘了下来，也就没必要多问了。
对于林风的这个问题，杨厂长倒也是没有隐瞒，直接告诉了林风。
“放权，减税和让利，同时还给了我们自主经营权。”
听到杨厂长说的这些，林风也是放心了。
因为林风要告诉杨厂长的建议，前提就是企业必须有足够的自主经营的权利。
“杨厂长，程厂长，接下来我说的就是我的一些看法，对的话，大家可以试一试，如果有问题，就全当咱们聊天了。”
林风的话也没有说的太满，毕竟现在仅仅是改革初期，虽然上面已经有了政策，但是落地的话，还是需要时间的。
“首先，企业要想长时间的生存下去，必须有自己的竞争力，程厂长，这就和我之前和你说的产品的差异化类似。
这样的话，我们就需要加大在科研创新方面的投入，不能抱着吃老本。
然后，还要提高工人的积极性。
想必大家也清楚，在之前的时候，工人们的积极性其实并不高。
原因是什么，就是因为咱们之前的时候，是按照每月出勤的天数给工人们发工资的，干多干少，和工资没有多大的关系，哪怕你干活少，但你只要这天上班了，那你的工资就能拿到。
而且，干活多的人，也不会因为自己干的多拿工资的。慢慢的，干的多的人心里也会不平衡，久了就和其他人都一样了。
相信你们二位厂长应该深有体会。
所以，如果要提高工人们的积极性，最好的方式就是多劳多的，工资和你干的活挂钩，这样的话，工人想拿高工资的话，就必须提高自己的工作效率的。
只要工人的们的效率提上来了，那厂子的效率自然而然的提了上来。
对于现在的轧钢厂和飞鸟，林风也就只能是提出这两点建议了。
虽然后世企业改革并不仅仅是这些，但是现在毕竟是刚刚开始，有很多东西还是不适合在现在出现的。
路要一步步的走，步子迈大了，是很容易扯着蛋的。