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“你会有这个想法，是发生了什么事吗？”
杨帆的反应显得异常的平静，没有丝毫的惊讶，甚至给人的感觉就是他似乎对潘丽丽要提出辞去经理一职早有准备。
“因为我这几年没做出什么成绩，水上乐园常年在所有园区中的评比都排名垫底，这说明我的能力根本不足以胜任经理这一职位。所以我希望咱们能换一个更有能力、更适合这个职位的人来。”
潘丽丽也不藏着掖着，直截了当的说出了自己的真实想法。
这不是她突然心血来潮，实际上早在八月份，她便有了这个念头。
她平时的确工作非常努力，特别是在担任水上乐园区域经理一职后的这几年来，几乎每天都后半夜才休息。
然而即便如此，水上乐园的业绩依然非常一般，只能勉强保证不亏钱，但是也别指望赚钱。每次都评比，在所有园区中都稳坐倒数第一，而且与倒数第二还有很大差距。
潘丽丽也觉得自己这样是辜负了杨帆的信任，而且以她对杨帆的了解，如果自己不主动的提出辞去经理职位的话，杨帆是绝对不可能主动把她换掉的。
所以为了能够及时止损，也为了让自己心里能踏实一些，潘丽丽决定趁着国庆结束，水上乐园冬休期闭园这个时间点，向杨帆提出了辞去经理职务。
杨帆对潘丽丽也十分了解，知道她能来找自己，说明已经是做了非常长时间的思想斗争了，这是充分的权衡利弊后才做出的决定。
更何况水上乐园的业绩确实不太好看，在基层员工里，也经常会有不少流言蜚语和负能量言论。
而且潘丽丽的能力跟另外三位经理相比，差距确实有点儿大，因此自己也没有必要虚头巴脑、装模作样的挽留她。
“嗯，我知道了，你的这个要求我同意了。不过现在还不能立刻就确定水上乐园区域经理的人选，所以在接下来这一段时间，你还得再顶一顶。等十一月份，确定了经理人选，就正式交接班吧。”杨帆答应了潘丽丽的提议。
“嗯。”潘丽丽点了点头儿，露出了释然的微笑。当然，她的心里仍有不甘，她恨自己为什么就没有管理天赋，同时也恨为什么自己的努力终究也不能弥补天赋上的缺陷。
十一月份。
由于沈东游乐园如今的名气和实力在国内基本是首屈一指的，所以在游乐园发出招聘水上乐园经理职务的通知的时候，很多有很有才华、有经验、有能力的人都来主动的推销自己，这也让招聘的难度大大的降低。
很快，一名经验丰富，曾经在某沿海城市的水上乐园做过副园长的叶洪波进入了游乐园的视野。
经过了一番沟通和了解，杨帆也与其他众高层经过多次协商，最终决定录用叶洪波。
在叶洪波加入了沈东游乐园后，便担任起了水上乐园的区域经理一职，而潘丽丽则是卸下了包袱，退位让贤。
由于沈东游乐园的部长级职位并没有空缺，所以潘丽丽是不可能返回宣传部官复原职了，更何况这样会破坏宣传部内部的团结。同样，杨帆也不可能让潘丽丽去当一名普通员工。
所以最终杨帆决定，让潘丽丽与胡诗蒙一样，担任自己的助理。
正好现在游乐园的工作比较繁杂，每天的大事小事一件接着一件的，胡诗蒙一个人还真就有些忙不过来，如果两个助理一起，那么将会大大的提高工作效率。.br>
……
次年一月，新的一年开始了。
水上乐园依然是要举办冰雪节的，不过今年要在前一年大受好评的『雪村』和『冰雕』这两个项目上大做文章。
叶洪波展示出了自己的交际能力，他首先联系了华龙乐园的金晓东，借用了一些擅长北方菜系的大厨，然后还联系了沈东动物园和小动物救助中心，借来了一
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