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以有更多的特权，在竞聘中也可以竞聘更高级别的职务。
第三梯队共有一百人，被分为了四个小组，每个小组都由一名第一梯队的部长级领导作为组长。
从第三梯队开始，团队就会经常有一些管理培训、团建旅游等活动。
不过，第三梯队的员工大部分都并没有什么职务，最高的一般也就是助理级。如果员工想要晋升到第二梯队，则需要在职务晋升后才能有机会。
因为想要成为第二梯队的员工，必须要达到主任级、主管级或者副部长级才行，也就是差不多要成为自己部门在某一园区的负责人。
而第一梯队，则是由部长级的员工组成，人数并不多，游乐园有多少个部门，就有多少名部长。
以人力资源部为例，安冬妮作为部长，自然是第一梯队。在她的下面有三名副部长，分别负责主园区、水上乐园以及魔法乐园三个园区的人力资源分部工作。
至于张雯雯、潘丽丽以及王月，她们属于经理级，并不在梯队范围内，而胡诗蒙作为杨帆的助理，也不在梯队范围内。
以上就是沈东游乐园的人才库建设和梯队体系，是一个相对来说比较公正公平选拔内部人才的方式。
杨帆和胡诗蒙来到安冬妮的办公室，双方将人才库和第三梯队的人员名单调了出来。
未来，华龙乐园中的很多职务都会在这些人中产生。
杨帆还叮嘱安冬妮，在近期招聘的时候，可以适当的降低入职门槛，同时争取招来几个有能力、有经验的人。
“安部长，这件事就麻烦你了。”杨帆对安冬妮说道。
杨帆和胡诗蒙离开安冬妮的办公室。
“诗蒙，咱们去巨龙城堡那边吧，今天刚建好的，去看一看。”杨帆对胡诗蒙说道。
“嗯！”
两人离开综合楼，乘坐代步车离开了园区，前往巨龙城堡所在地。