第一千一百七十八章 以能力为选用唯一标准(3/3)
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低档，做工粗糙一些的不知名小品牌仿制产品呢？”
萧虎脸色一变，他没想到张平思维这么快，马上就将问题扩展到了这个程度。
“张总，就各地业务人员和女人衣橱门店反馈信息看，全国各地的确已经出现了大量类似于我们服装款式的女装产品，初步估计，如果没有这些仿制品的话，我们的业绩至少能够再翻一倍！”
张平点头：“嗯，这就对了！
如今国家改革开放政策已经扩展到了全国各个地区和各个行业，有头脑的人自然都看到了赚钱改变现实的机会。
在生存面前，一切规矩都不是障碍，所以，仿制品的出现是必然现象，也是永远避免不了的现象。
而且服装行业基本没法保护自己的设计专利，起码现在不行，我们能做的就是跑的更快，让那些仿制者只能远远的跟在后面吃灰！
办法只有一个，那就是加大服装设计师的培养力度，提升他们的福利待遇，让他们很难离开我们的的企业。
服装设计师可以自己培养，也可以从外面发觉，是聘请还是什么办法，我不管，只要不犯法，不管你怎么弄来的，都可以。
这里我说一下，不但要提高服装设计师的薪资待遇，更好提高他们在所有员工中的身份地位，没必要必须做到所有员工都是一样的待遇条件，薪资、住房、子女、家属问题都可以给指标。
当然，各人具备什么能力就去什么地方，绝对不能因此而违反企业相关制度，以能力为选用唯一标准。”