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级别计算，而是按照企业的年生产总值计算，达到什么保准算什么标准。
具体的三个阶梯工资保准和企业所属等级衡量标准，苏总，你来结合各级别企业平均水平制定。
确定了标准的，要是哪个企业有人叽叽歪歪找茬，直接换人。
一旦换人，直接从上一级甚至最顶级企业选值得培养的好苗子往下派遣，而且保安队切实注意支持保护，有特殊情况，保安队有权配合厂长控制企业正常秩序！
生产能力不足，那就想办法去经营企业，没能力还敢胡说八道的，直接滚蛋！”
张平说的平淡，可那态度和眼神，却是让所有人感觉心惊肉跳。
这种模式下，让企业与保安队不但有合作配合，还有竞争和监督，他们还真没听说过这种方式的。
但可以预见，这种模式下，若是谁敢胡来，那就真是找死了。
众人听得心惊肉跳，而张东海奋笔疾书做记录的同时也是无比震撼。
张平这种管理方式太狠了，基本上没人能反抗得了。
企业有总公司管理，还有保安队监督，必要时候还能控制；而保安队这边不断轮值集中训练，思想可谓都抓在张平手里，谁能反抗？
顿了顿，张平继续看向段永和道：“工程队那边这样安排，1.只要是我们承接的工程的，下属不管是哪个包工头的人，包工头都要签订一个保证书，保证他的人不会发生斗殴事件。
2.一旦发生，扣工程款，打架产生多少费用，按照五倍扣，不同意，那就别来接活。
3.一旦发生打架斗殴事件，责任方包工头的工程款，再扣双倍事故费用，责任鉴定多少，就以多少为基数。
4.斗殴现场，保安队出手，首先保证控制局面，至于伤人，只要不重伤就行，如有责任，工程公司承担！
5.斗殴双方，直接送警察局处理，责任属于个人就个人承担，承担不了就包工头或者所属工程队，若是我们公司的，那就公司承担。
若是外部人员寻衅滋事的，别管什么人，直接打，打不死就行，残了公司承担！”
段永和听得嘴角直哆嗦，太狠了，简直是杀气腾腾。
不过他也知道，这办法绝对管用。