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的。
他们此刻再看向张平的目光里也带上了一丝尊敬。
张平没骗他们，他们的确感激。
职工人数太多，自然需要等候。
张平为了不让大家起纷争，想了一个馊主意出来，拿小孩子玩的“丢宝”规则来决定。
在地上画一条线，前方十米处画一个圈，大约篮球大小，中间定一个点。
然后让每个部门队伍里自己推举出来一个人，自己去捡一块小石头往圆圈里扔。
扔进圈子里的，距离圆心越近的队伍排名越靠前。
圈子外的，以距离脚下这条线的距离判定，距离越近，顺序越靠前。
显然所有人都没想到张平会说出这么一个排序的规则来，先是意外，随即都是大笑了起来。
萧虎也是瞬间一脑门黑线，小声说道：“平哥，你这办法也太土了吧？”
“土？”
张平却是反问道：“你不觉得一下子我们跟所有职工之间的距离更近了么？”
萧虎一愣，他转头看看周围那些职工，的确，那些人现在看向他们的，目光不再是那种完全带头警惕了，而是多了一抹探究和好奇，很多人脸上也有了笑容。
至于各队推举代表，此刻竟然进行的异常热烈，每个队都有不少人竞争。
张平笑笑道：“你看看！我的这个办法本就是每个小孩子都玩过的游戏，几乎男女老少都会玩，多亲切？
我们现在是接收一个新的厂子，所谓的恢复生产不是简单的让工人呆在车间里去干活去操作设备，生产出产品来。
我敢说，你若是抱着这种想法去做的话，那一开始次品率会高的吓人，而且会维持很长一段时间。
在我看来，所谓的恢复生产，其实是一项思想工作。
首先是要恢复这些职工对我们的信心，和对未来生活的信心。
只有他们相信跟着我们干，只要做好了工作就能获得他想要的回报，他们才会心甘情愿的用心去做好自己的工作。
也只有这样，我们才能以最快的速度恢复生产正常秩序。
而要让这些工人认可我们，我们首先就得将自己也融入他们中间去，让他们也将我们看成是他们同一类人。
因为只有同类才存在友好交流！
不信的话，你可以试着跟一只野狗试试，多久时间能让他完全信任你！”
萧虎愕，心中剧震。
他真的没想过这个问题。
因为在他看来，恢复生产就是让工人回到车间去生产就完事了。
然后自己按照他们的工作表现去评分，然后由单位发给工资也，然后卖出产品，这个循环也就完成了。
可张平今天的说法给他拨开了另外一片天地。
他能理解这是思想方面的工作，可他从未想过。
他一下子想起了张平刚刚从京城回来时，在关山服装厂跟他和许扬说过的话：“希望你们都能跟上我的脚步！”
他此刻真的信了。
他们都还差的远，稍微懈怠就可能被落下！
“平哥，我知道了！”
张平见萧虎能听进去，也很高兴。
“你看，用一个大家都知道的办法去做一件事，大家都会马上将你当成同类，这样我们就有了进一步交流的基础了。
今天是我们跟职工的第一次真正意义上的见面，很重要。
刚刚大家对我们都带有极大地警惕心，现在好多了。
你看那么多人都在争抢代表团队出战的机会，这很好，说明他们都很有强烈的团队合作精神，也有为团队冲锋陷阵的牺牲精神。
往往在工作中，都是这些人最为活跃，也最有冲劲。
将这些积极竞争的人都记下来，回头重用一下。”
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