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现不了，成了一纸空头支票。
有的村出了个别暴发户，可是大多数群众的日子，只是处于解决了温饱的水平，还谈不上富裕。
更要命的就是集体经济十分薄弱，有的村穷得叮当响，村委会账目上是负数。
这样的条件，怎么能够发展村集体的事业，就更甭提改善人居环境，完善村里的基础设施了。
也曾经有个别领导，当赵木生的面说过：“你赵木生确实是个人物，把北塘村搞得很好，可是，一个村富裕不算富，牛逼，你把南场镇所有的村都干成北塘那个模样！”。
木生只是一笑而过，并没有回击，或者去拍胸脯，做表态，他一直信奉那句话“别看广告，看疗效！”。
他知道这些领导有将他军的意味，想通过这种方式，让木生努力去抓工作。
倘若木生干出了大成绩，领导的脸上不是也有光嘛！
赵木生更不想被懒惰控制，不想去荒废时光，他要去推动各村发展产业项目，脱贫致富的事。
当人勇敢地跳出舒适圈，并不断提升自己时，就往前又迈进了一大步，距离成功更近了一些。
赵木生坐在办公室里，独自思考和静默了一个下午，在临近下班的时候，他拿起电话，拨了号码。
“喂，是办公室吗？我是赵木生，通知副科级以上领导干部，明天上午九点到会议室开会。”。
“好的，赵镇长，我马上通知。”。
第二天上午九点，镇政府会议室里，各位副科级以上领导干部到齐。
“同志们，今天上午，我们开一个领导干部大会，蔺书记调走了，新书记还没有到任，可是，我们的工作不能停歇，今天的会议议题是各村的产业项目落实调度会。”木生首先抛出了会议议题。
随后，各位包村领导干部分别汇报了所报村的项目进展情况。
总体感觉是，各村都在推进，可没有太大的实质性进展，更缺乏能让人眼前一亮的工作成效。
显然，很多人都在徘徊观望中，并没有拿出全部的精力，去抓促这项工作。
木生有些不太高兴，马上说：“这项工作是当前的重点工作，我希望大家提高认识，在思想上和行动上要积极起来，不抓发展，我们抓啥呢？我知道你们手头，事务性的工作比较多。”。
“赵镇长，村干部的积极性并不高，我们有点烧火棍一头热啦！”一位班子成员插了话。
听见这句话后，木生心里很恼火，就说：“积极性是我们引导出来的，我们不能做表面文章，要踏下心来，不是发号施令，而是亲自帮着干。”。
其他干部也都谈了个人想法，有的积极，也有消极的，还有模棱两可的。
最后，木生下了死命令，要求大家在三天内，研究和完善方案，并下乡去推进各村项目工作。
散会下班后，回到北塘家里的木生，一直是闷闷不乐的。
现在，他该如何打破僵局，突破瓶颈，把工作开展起来呢？