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这个总经理职位只是暂时的，并不是长久的啊，帮你整顿完工厂，我还的回启明星呢，说句难听的话，你给我总经理都我都看不上。”
“没有别的意思啊，我只是想完成老板的任务。”
其实，罗超越完全可以以林小童不配合为缘由，直接离开。
但罗超越知道，事情不能这样干。
大老板只要结果，无论你在过程中遭遇什么，你没解决掉，就是你的问题。
如果老板派其他人来了，其他人解决了，说明自己不行，这影响太恶劣了。
还有，自己没搞定，林小童肯定还得找大老板，这不是给大老板添堵吗？.
工作就是解决问题，你连问题都没解决，很容易让领导怀疑能力问题。
这是非常可怕的。
所以，罗超越讲明利害关系，也算是用心良苦了。
放在一般人身上，早特么甩袖子不干了。
林小童在这一方面，确实是自私了，他害怕自己的权力被分割，一旦被武长风拿走，那就别想要回来了。
鬼知道这是不是武长风的计谋之一？
不过，一边的张了了可是气的不行，都啥时候了，还考虑这些有的没的？
张了了说道：“罗部长，你放心去吧，这个职位我们给了。”
张了了一拍板，林小童也不再说什么了。
自己媳妇的话比武长风还好使啊。
于是，在这一天的早会上，林小童郑重的向工人宣布，罗超越成为工厂的总经理。
这下工人们都傻眼了。
在前二天，他们见过罗超越，此人不怎么说话，就是四处转悠，大家也没当回事，该干嘛，干嘛。
现在好了，人家一下空降了！
那岂不是以前的懒散状态，都被人家看在眼里啊？
不过，工人丝毫不慌，老板都不管不了我们，你个新来的总经理算个啥？
工人们几乎没有反应。
得到授权后，罗超越开始动手整治了。
首先，颁布管理制度。
以前，张了了也搞过这玩意，但执行不力，工人也不当回事。
比如，在工人之中，是需要休息的，这个休息时间，就是抽样时间。
而平时是不允许无故脱岗。
现在，工人想什么时候抽烟就是去抽烟。
更有甚者，连吸烟区都不去，直接就在车间抽了起来。
这是非常无比恶劣的行为。
罗超越先是提高了一个组长，但原先的组织架构里，组长是没有的。
罗超越要做的就是给工人一种晋升的希望。
接着，给组长分配工人的工作进度表，严格按照进度表来工作。
完不成没关系，就看你有多少工资扣就完了！
然后，罗超越开始抓吸烟的，第二天直接张贴处罚名单，就看你们心不心疼就完了！
仓库的问题也很大，有很多配件竟然不办手续，不留存就让工人拿走。
这就造成，原本应该在账面的配件，库房中没有了！
罗超越直接整顿，在领取单子在摆放在桌面上，一旦出现问题，库管挨罚！
其实还有很多问题。
各种各样的问题，罗超越一步一步解决。
对于这个工厂来说，不能下药太猛。
否则会用量过多，把工人都毒跑了。
这里，就涉及一个拉扯问题。
一下颁布太多的措施，工人很容易引起反感。
在出现辞职潮，那自己就玩大了。
不但林小童不乐意，武长风也得数落自己。
所有，罗超越采用温水煮青蛙，今天办一件事，明天办一件事，后天优化一下工作流程，大后天整顿下工厂
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