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合伙开一间建材店就出现了这样的问题。
开始是小舅子出资开的店，潘大章负责店内经营。
每月拿八百固定工资。
但是小店一个月利润有七八千，年底有一万多。
小舅子一个月难得来店里一二次，其他时间全部是他打理。
店里进货出货，甚至联络客户，以及维持跟装修师傅的关系，都是潘大章一手操办。
但是小舅子没有给他应有的尊重，甚至在众人面前公然说跟一般的打工仔只要工百，请你姐夫要八百多。
当场惹火了他。
第二个月就跟他拆了伙，自己在隔壁租了一间店面经营。
当别人条件成熟后，关系处理不好，一句话说得欠考虑，或者无法满足内心的要求，就有可能成为拆伙的导火线。
后来他开的店生意也不错，跟小舅子的关系也是趋于冷淡。
现在开公司有更大的可能出现这种情况，所以应该未雨绸缪。
潘云青也明白了他的意思。
“放心，我会做出适当调整的。”
“云青，好好干，我绝对不会亏待你的。”
对于得力的助手当然要想办法笼络，千万不能干为别人做嫁衣裳的事情。
“不仅要安排工人去学技术，管理方面也要提拔靠得住的人。”
潘云青现在已经是车间主任。
潘大章说：“你尽量把工作出色完成，有机会我安排你副矿长岗位干干。”
对于领导岗位的任命，做为董事长，他还是有一定任免权的。
这时矿长蔡红军和副矿长陈国强看见他，主动过来给他打招呼。
“董事长好，董事长去办公室坐坐吧。”
温小芹说带同学到处看看。
潘大章嘱咐他们注意安全，他跟蔡矿长来到工地办公室。
蔡红军泡茶给他喝。
陈国强说：“有一件事跟董事长说，现在工人有多人，管理人员不到十个人，我跟老蔡意思，必须增加一些管理人员数额才行。”
潘大章说：“工人增加，规模加大了，管理工作也要到位才行。你们可以适度从表现好，又有能力的工人中提拔管理人员。”
蔡红军从办公桌抽屉里拿出一张表，递给他。
上面有十多个人的名字。
“这些是组长、班长和车间主任的名单，想增加一名生产矿长和技术科长，董事长，你看名单上的人谁合适。”
潘大章看见上面的名字，有几个是他熟悉的人。
堂弟潘瑞红是组长，何美丽的堂哥何道松是班长，潘云青是车间主任。
对其他人他也不是很了解，但自家几个兄弟还是熟悉的。
前世潘云青可以在一个木线厂当厂长，并且干得还不错。
这世让他去干个生产矿长，应该问题不太。
“这个潘云青，你们两位认为怎样？”
其实蔡红军两人把这次干部任聘的权利让潘大章去决定，私下里也是齐谷南授意的。
因为蔡红军和陈国强都是他勘探公司的老员工，原来的几个管理人员都是勘探公司的人。
他对蔡、陈两人说：“下次提拔用人方面，应该向董事长那帮老乡倾斜，毕竟他是投资方，不然会逐渐失去他的信任。”
很多村民是桐梓村的村民，为了防止这些本地村民不服管教，也适当提拔了几个管理干部。
齐谷南认为管理层也应该达到某种程度的平衡。
黄乐安昨几天也安排了几个熟人进矿，意思是为了以后培养自己的人。
潘大章本来已经有三十多人在矿干了几个月了，若是不适当调整，等他想到这个问题时，就会感到心里不自在了。
所以齐谷南特意交待蔡、陈
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