阅读提示:为防止内容获取不全,请勿使用浏览器阅读模式。
只有把品牌做大做强,我们才能立于不败之地。
安庆胜豁然开朗“安文,你这脑袋咋长的?!”
“二,要安排技术员去南方考察,尤其是东南沿海地区。
要多参照意国家具的样式,不能固步自封,要经常的推陈出新。
不能被市场甩在后面,要引领市场潮流。
厂子的产品要两条腿走路。
第一是实木家具。
这是我们的根本,要进好木材,要最新的样式,要满足高端人群的需求。
这也是以后赚大钱的产品,我们为什么叫工艺厂,而不是家具厂,就是因为要把家具做成工艺品。
第二,现在,刚刚兴起一种复合压缩版。
这种材料是人工压缩合成的,制作家具比较简单。
因为物美价廉,会有很多普通消费者认可这种材料的家具。
所以尽快上马这种材料,抢占先机。
在销售和宣传的时候一定要区分开来。
压缩板看着很美观,但却做不了高档家具
实木家具就代表的是高档货,专门满足高层次消费群体。
这种材料的家具最后会有几万,几十万一套的家具出现。
“几万、几十万?”安庆胜觉得自己的脑袋不够用了!
“是的,二叔!您没听错,以后会是这样的!
而普通家具的生产也不能放松。
在今后的十多年甚至二十多年里,还是有很大的市场的。
随着时间的推移,可以适当压缩普通家具的市场份额。
再就是,随着厂子规模不断的扩大,要多聘请优秀的技术员,他们才是厂子生存下去的根本!
叔,这一条您千万要记住,技术才是生存的第一要素。”安文说道。
“好好好,我记住了!”安庆胜连连点头。
安文接着说:
“三,要注重培养管理型人才,比如厂长、财务、库管、销售之类的人才。
一开始要选择三十多岁,结过婚有孩子的培养,不要太年轻的!”
“为啥呢?”安庆胜不理解。
“我们能去人家的厂子挖人才,我们成功以后也会有人让我们这儿来挖墙脚。
所以我们要有所准备。
其实这些人不是后备人才的最佳人选,年轻人才是!
但是这些人相对稳定,结了婚、生了孩子这就是牵绊,不会为了点蝇头小利就跳槽。
也不至于让我们的心血白费,
但最后没办法,被人挖墙角是避免不了的,能够避免一些就算不错了!”
安庆胜真的服了“安文,考虑的真周到,连这个都想到了!”
“商场如战场,未雨绸缪才能立于不败之地呀,这是多少人血的教训!
二叔,开学后,我会给您联系一下大学里面的关于管理方面的讲座,您去学习学习充充电,对您以后的管理会有很大的帮助的!”
“充充电是啥意思?”安庆胜不解。
安文意识到现在还没有这个词“意思就是补充一下知识!”
安庆胜似乎明白了。
“二叔,想厂呢,也可以开始操作。
首先,可以到县里或者周围县市找厂工作过的技术人员,让他们过来开始筹划建厂和产品生产的事情。
向家具厂那样边生产边建厂的事厂可千万不能干。
刹车片厂还是往后放吧,要试验刹车片的配方可不是一朝一夕的事情。
厂彻底稳住,就可以着手刹车片厂的筹建啦!
再就厂的发展模式可以借鉴家具厂的模式。
而且还可以利用家具厂的资源来发厂。
也要做品牌,让咱们品牌做成首屈一指的,想不赚
本章未完,请点击下一页继续阅读》》