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，完不成业绩，他们就没资格拿股份。”
“嗯，听你这么一说，我没什么意见了。”陈义点点头，随即一脸肉疼道：“不过20%有点多了吧？”
傅松道：“陈主席，舍得舍得，有舍才有得。”
陈义苦笑道：“傅总，真不是我小气。说句掏心窝子的话，反正伊利又不是我的，给管理层多少，对我没有任何影响，可问题是，20%真的太多了，我怕同志们会有想法。”
张春在一旁恨不得给陈义鼓掌，说得太对了！
合资公司20%的股份啊，至少值万！
郑俊怀这伙人几乎不花钱就可以白拿万，谁不眼红！
若是他能做主，别说给郑俊怀20%了，2%都嫌多！
傅松知道陈义说的是实情，不患寡而患不均，更何况你一个小小的经理，居然比我们拿的都多，岂有此理！
这种现象在国企改制过程中相当普遍，绝大部分改制企业的管理层，只拥有极少数股份。
付出多，获得少，企业管理层的心理自然不平衡。
怎么办？
管理层收购呗，可管理层没钱怎么收购？
于是，很多问题就这么产生了。
郑俊怀后来就是栽在这上头，把自己送了进去吃了几年免费饭。