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意外提前坐上了一把手的位子。应该还不只是提前的问题，如果真正到管金山自然退休的那天，谁也不能确保这位子的事没有变数。
这件事来得突然，连高云轩本人也始料未及。原以为不知何年何月才能熬出头，谁知这一天就这么简单轻松地来了。高云轩以为自己是一个不信迷信的人，但他心里这时候竟起了怀疑。他问李非说，你相不相信真的有因果报应？
高云轩新官上任，百废待兴，对香水星河酒店的支持并没有立即显现。但在李非心里，似乎比任何时候都更有了底气。
第二批新员工的集训，也相当于是开业前的岗前培训。其中员工守则的学习成了相当重要的内容。新上任的人事培训部经理宋博拿来一本文化假日的员工守则，说可以作为香水星河酒店的参照。
这是一本适合装进口袋的小册子，李非拿在手里翻了一遍，感慨文化假日的管理规范。小册子分序言、员工须知、酒店规则、纪律处分和安全规定和防火制章节。
李非跟宋博说，让我来研究研究。
研究的结果是修改了其中的两条，并重写序言。拿到管理层会议上讨论时，立刻引发了一番热议。
杨越说，这个序言写得好，比文化假日的有诗意，有文采。我最喜欢这一句：它环境优美，设施完备，似一个悠然世外的传说。
王翰说，这一句呢，这一句不好？它有无数无微不至的故事，愿您发挥自己的聪敏才智，把这个故事讲得更精彩！
江可航问李非说，后面这一段应该是反映了总经理的一种企业理想；或者叫理想的企业。
李非颔首表示赞同。放在桌子上的空拳翘了一下大拇指。他在这里描绘出来的确实是一种理想的企业状态，也是今后需要努力践行的方向。
何菲问江可航，江老师你说的是哪一段？
马科说，老江说的是这一段：香水星河酒店是一个大家庭，一个温暖、和谐、公平、优越的大家庭；您勤恳的工作会受到格外地尊重。同时它又是一个责任明确、制度完备、纪律严明的小社会。……
宋博没有大家那么兴高采烈。他关心的是被改动的条款。
文化假日不允许员工之间谈恋，对什么都没有兴趣，他不想讲话只有由他。柳文君与杨宇佳的私情李非早有耳闻，他不卷入这场讨论，可能是怕引火烧身，也是情有可原。只有黄康华不应该这样，他以前任何时候都是一个活跃分子。
李非问黄康华说，是不是在本子上写什么高见，可以念给我们听听吗？
黄康华愕然：我没写什么。
坐在黄康华身边的马科伸过头去看，看见本子上写着一些没头没脑的话，像是神经错乱的呓语。故意逗他说，你这意见写得蛮好，快给大家念念。
黄康华关上本子，推马科一把说，走开！
贺文锐见状，知趣地把笔放了下来。他本子上的东西更经不起看。字不是字，画不是画；无章无序，倒是像一堆乱麻。
柳文君受到惊吓，赶忙放下笔来，做出聚精会神的样子来。
黄康华没有说出自己的意见，不等于他没有意见。他认为李非修改的这两条，本身不是问题的要害所在，要害是修改了文化假日的规定。
他说，我们口口声声说要学文化假日的管理，即便照葫芦画瓢都不见得能学好，现在才刚刚开始，我们就要改这改那，是不是有点不好？
李非说，根据我们自己的实际，作出一些改变，这个很正常。任何事情都有利有弊，改动这两条应该是利大于弊。
关于员工之间恋日子。天气宜人，又是假期。作为酒店的开业日期再合适不过。
如来不及也是不错的。青年人的节日，朝气蓬勃。
就算这两个日子都不行，后面还八，寓意我要发；还O，寓
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