阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
”有个不明白的问。
“你们以为老大当上董事长下面这些人就会心甘情愿地山呼万岁了？才没那么简单！原来非凡经理以上级干部有多少？
那天林总在干部例会上给蓝总报的数字是一百七十三名。你要说老陈留下的这些人一夜之间就臣服了，鬼才信呢！”
蔡坤说着低头往嘴里猛吃几口，然后嘴巴鼓鼓地看看蓝总，又瞧瞧大伙儿。
“对啊，人心隔肚皮，这么多人留下来能有几个真地服了很难说。”有人摇着头说。
“只怕表面服，心里却不一定。”又有人说。
“那怎么办？咱总不能找个测谎仪一个个地查过去吧？”
“你这出的什么馊主意……？”立即有人反驳说。
正当大家议论纷纷之际，蓝总抬抬手让场面安静下来。他扭脸冷冷地问蔡坤：“小蔡，你的意思是这些人竟敢对我阳奉阴违么？”
“那倒谈不上。”蔡坤一笑，喝口啤酒说：“将心比心，现在这会儿不是跳槽的好时节，如果能忍大部分人都会忍了，这就是为什么大家都选择不说话的原因。
蓝总拿到董事会的支持掌握了权力，凭这个占领制高点。这时候可能有部分脱队的，就像前阵子离职那些人。
可是！当蓝总带回来资金的时候，这股风瞬间刹住了。为啥？”
他看了圈听众：“因为大家知道这年月有钱就意味着能生存呀，在这样节骨眼上蓝总能找到钱说明他牛！
那还走么？去一个不熟悉的环境，伺候一个不了解的老板，然后还不知道对方哪天会没钱了关门？除非有病！对吧？”大家哄然一笑。
“不过这是看在钱的面子上，你们可别以为是真的。为啥？因为钱是有了，可还没分！
换句话说利益的胡萝卜在前头晃，能不能吃到嘴里很难说哩。这时候他们只是动摇了走的决心，可并没把那小火苗给彻底熄灭了。
所以呀，”他转过脸来：“蓝总，咱得尽快制订新的考核和激励政策，让从员工到高管都激动起来，都想往你这边站。
等他们知道跟着你有好处、有持续的利益，一直有钱拿，他们才能心悦诚服成为你的人。”
蔡坤指手画脚地说完，脸上已经泛出红光来。他干脆站起来把衬衫袖子挽起，说：“蓝总，各位兄弟。关起门来咱说小话，如今是个什么局面？
是不管他陈东彬乐不乐意，咱蓝总都在消化他的非凡。但是这蛇吞象的活儿不好干！
咱们得理解和帮着蓝总才行。首先呵，我做个提议，蓝总！”
“你说！”蓝总微笑着听他说话心情很好，见他说有建议，马上鼓励他：“你的建议要是管用，老子就干了这杯！”
“诶，大伙儿听见了吧？都做证呵，我可说了！”蔡坤又喝口酒，对蓝总说：“智亚那帮人做事拿腔拿调规矩多得要死。
不过虽然咱这样、那样看不上，但是有些东西拿来看看还蛮有用的。
我上次见约翰，就从他那儿听说了个东西叫“伍员制”。你们有谁知道是什么意思吗……？”说完，他将伍员制大概讲解了下。
“这个“伍员制”是吧？现在智亚已经在用？”蓝总问。
蔡坤点点头：“不仅智亚，那个智心网在内，他们全集团甚至连外地分公司都开始用了！”
蓝总倒吸口冷气：“这是谁的发明？厉害呀！”
“蓝总你觉得这个制度很厉害么？”有人问。
“当然，没有增加管理人员，但却通过赋予业务骨干部分自主管理权，从上到下建立整套管理体系，并且是直捅到基层，平均每十个人就摊一个管理员。
我明白了，小蔡的意思是我们也模仿着搞非凡的“伍员制”，让公司高层意志可以直接贯彻下去，而且还能提高骨干的地位、增
本章未完，请点击下一页继续阅读》》