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什么聪明吧？”
“咱们没证据，可不能乱说。”
许静赶紧摇头，吃了两口告诉他们：“我相信总抄近道的人不能每次都能得逞，因为有些看上去的小道有可能恰好是不通的。
小聪明也许可以暂时获益，却不能保证永远安全、健康的发展。举个例子：这次我们翻新老厂房，需要从外面引自来水管进大厦。工程队就想借用原来旧的水管子，然后在厂房里再接新管。
我说不行，必须把地表挖开把压力室到厂房这段管子全部换新。
当时工头觉得这样做费时费力费钱，很没必要。我坚持了，因为这不是钱的事。
将来这段出了问题，我找谁去？
我要的是长久的使用安全、可靠，而不是现在好使，以后维护时费大力气，或影响大家工作，或妨碍设施使用甚至不得不停工。
所以工头的“聪明”我不能同意。就是这个道理。”
“说起这个，你们的新家什么时候开始启用啊？”何青青饶有兴致地问：“我很想找时间过去参观下呢！”
“下周第一批人员就进驻了，他们总监、经理会提前一、两天，其他猎头团队成员在他们熟悉场地之后就可以完全复工。”许静笑道：“你愿意去参观吗？我可以安排，我们还有两***洗手间有婴儿换尿布的设施呢，可以让小石头试用！”
“怎么还有这个？”
“以后那里会逐步转变成面向社会的猎头大学，我们考虑到也许会有妈妈带着孩子来听课的情况。我们甚至考虑了将来有带宠物来需要临时寄存的。”
“咱们真要往那个方向转型，线下猎头团队不要了吗？”邢亮有些不解。
“不是不要，是帮助大家一起转型。或者选择做SOHO顾问，或者留下来做猎头大学的教员，或者租用办公位也行。
总之，传统猎头是不存在了，我们要让它从头到脚变革。”
“你们真是有胆量做这样的事，我们陆总肯定不会这样干的。”何青青羡慕地说：“那你们岂不是成了互联网公司？艾尔不知不觉就要改行了？”
“所以艾尔可以现在就考虑、考虑自己以后怎么做，选择什么角色。
当然你愿意的话，去智心的运营、市场、商务或客服部门都可以。
我们给大家准备了多种选择方案，员工自己可以做自己的主。
当然，非要继续做传统猎头的也可以，但我们只能很遗憾地分手了，因为今后整个智亚集团都不会存在传统猎头的工作模式！”
说到这里许静对何青青问道：“你准备什么时候回陆总那边上班呢？”
“月底前回去。”青青回答：“眼看到年底，陆总那边事情比较多，新来的秘书还不能上手让她有点着急，所以想叫我回去带新人到春节，然后再去新岗位报到。
这不，一上班就面临要去参加猎企年会的事情。朱莉你是不是也要去参加？”
“智亚肯定参加的，不过谁去还要等经管会安排。”许静回答。
但实际上魏东已经告诉过，今年的年会智亚这边将由许静带队并介绍“猎头业务互联网化”的理念。
现在她不大方便和青青说这个事，只好含混着掩饰过去。
“其实互联网化是个大趋势，有机会你可以和陆总提下。
我想她也许可以让部分员工尝试使用智心，这对企业和员工都有好处，而且可以分散风险，避免传统模式弊端带来的危害。
如果她愿意，等咱们安定下来，欢迎陆总找个时间到智心看看。”
许静觉得以陆总的声望和信誉，如果她愿意让顾问尝试参与智心在线做单业务，或者哪怕只是表示兴趣和支持，对智心的发展、壮大都有推动作用。
但是何青青却摇摇头：“我可不看好这事。
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