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蓝总想起以前听某管理学院的教授说：不要和员工提良心，良心只在工资的天平上才有分量。
他当时还觉得这话有点太……，现在倒琢磨出几分滋味，说得是真有道理。不过他没意识到，这是站在老板角度和思维说的话。
绝大多数老板都认为自己是养活员工、给他们开工资的人，因此员工生来就该心怀感恩，否则就是没良心的。
而员工的认识则于此相反，以为老板不该追求太多利润，否则就是个“血腥的剥削者”。
而真实情况是：任何企业的存在都得益于老板的经营头脑，他较好地维持了追求利润与成本付出之间的平衡，保证了使用利润扩大再生产，并实现、保障生产者收入与福利的双赢；
而另一方面，做为生产者的员工对执行老板决策、实现目的、目标起到了积极的落实作用。
所以当谈论两者在资本活动中的行为时，不应单纯抬高一方而否定另一方的作用。
尤其是当我们把老板为首的决策团队，定义为“高级劳动者”的时候。
其实他们间应是团队合作中的作用力两面，而不是剥削关系中的矛盾双方。
这差别就在于老板为首的决策团队是否占有生产资料和生产工具，这是否是国家法律所定义、认可并加以保护的。
当然，蓝总没功夫较真这些。一旦“卖公司”这三个字占据了脑海，它所带来的收益、解脱和各种其它可能便占满了蓝总的脑海。
是的，既然要卖掉它，那就要设法利用这个机会实现自己利益的最大化！他现在想的就只有这个。
他悄悄找来另外两个部下，暗地指示他们将这个消息同样传递给欧聘和智亚。
虽然上次竞购中欧聘没有搭理自己，但不排除这次他们就有意向了。
还有智亚，老蓝心里迅速算了笔账，它搬到东五环去之后每年仅房租就可以节省上千万！要因为搬家就断定智亚不行了，那才是脑子进水呢！
至少老蓝断定，那帮人绝对做了个聪明的交易，智亚应该有钱！
“谁说的，我们没钱！真的！”魏东一听是瑞森的事情就头疼，他压根就不想理会这事。
盈乐律师事务所的合伙人陈健这是第二次上门来找魏东说这个事了。
陈律师知道因为韩冬的事情以前智亚的人见到他就躲，不过他现在是送机会诶，怎么魏东也一副漫不经心的样子？
“机会难得呀！”陈健再度开口劝道：“这个瑞森是你们老冤家了。上次卖传媒部门智亚只咬了它一口，我知道并未尽兴。
现在机会来啦，你可以吞掉它整个公司，那它就再也不能兴风作浪了哟！”
“我先谢谢您的好意！”魏东止住他，说道：“不过我们去年整个公司被搅得天翻地覆，今年又被联合执法查了一个月。
这会儿刚刚恢复生产又不得不搬家。哪有你说的闲钱去买别人的公司？何况，老蓝那人我还不了解？
他肯定张着大嘴等在那里。我还没吞到啥，先被他给咬一大口是真的！
要我说呵，陈律师，既然非凡和欧聘都说有兴趣，那就请他们两位去争好啦，我们智亚该干嘛干嘛，没精力掺和。”
陈建被路倩送出来时一路上都在摇头。他的助理问：“您这是怎么了？”“唉，看走眼了呗！”陈建叹气：“我算来算去，觉得欧、亚、非三家里现在最不缺现金的应该就是智亚。
非凡花钱如流水咱们放到一边。欧聘上半年财报有疑点，听上边的风声说正在考虑巡视组进驻事宜，它这边我也不大乐意沾。
唯一就是智亚，虽然被折腾来、折腾去，可从几家投资公司反馈看，他们业绩没掉下来太多。
而且智心平台表现不错，投资方正摩拳擦掌和董事会往来非常密切。这次
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