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“哦？你有这么多业务，需要扩大更多人手么？有那么多资金支持？”赵唐喝掉杯子里的水后问她。
温蒂点头：“现在就只服务bat（百度、阿里、腾讯）这三家大厂都已经忙不过来啦，客户是绝对不会再多签的。
现在大厂的业务也已经不止猎头招聘，rpo（招聘项目外包）也在做了。没办法，客户信任和要求嘛，不接不行。”
“怪不得这么多人，如果做rpo那肯定需要的人手比猎头多很多的！”赵唐恍然。
招聘项目外包主要用于同岗位的复数以上员工招聘，比如pathon工程师，可能一个公司里会需要数十甚至数百从事该岗位工作的人。
这种招聘与猎头的定向寻访和挖角不同，一来就是大批量用人。
像猎头那样一个项目放两、三个顾问或助理的情况就难以应对了，往往项目里顾问或助理人数多达十几、几十人才行。
“所以你想迁址？目前有多少人，计划搬家之后扩大到多少人呢？”赵唐又问。
“嗯，我目前有四十二个人，搬家之后肯定要超过五十人了。”
温蒂说着抬起右手拢了拢鬓角的头发：“目前的回款情况还算好，仅阿里这边的营收就足够支撑我们。
不过，我目前的问题不在收入上，成单和收入我是不担心的。”
“那你担心什么？员工积极努力、斗志昂扬，我觉得还不错呀？”
这是赵唐心里话，他原本以为温蒂着急找自己可能出了啥问题，但来到现场看看似乎并非如此，他也正纳闷不知温蒂想问自己什么？
“托尼，你看现在人数不少了，我……是否应该找个人力了呢？”
听她问这个，赵唐笑了起来：“原来你为此烦心，是不是还同时犹豫要不要找财务和行政？”
温蒂不好意思地笑了：“我、我不是小气，只是拿捏不好这个度，不知道什么时候该设这些岗，或者是还能像现在这样坚持？”
“那你现在觉得有什么不便或潜在风险了吗？”赵唐抱着双肩看过去。
见温蒂有点犹豫，便点点头：“我明白了，你现在还没发生什么问题，就这样运作下去也是可以的，但自己感觉压力比较大对吗？你觉得哪些事给你压力了呢？”
“目前这样子运作下去倒是没有问题的，可牵扯我们的精力很多。”
温蒂想了想说：“人力现在是苏泽代管，行政是韩薇代管，财务我亲自跑。
当初人少而且业务量不大的时候一点问题都没有，但是最近越来越发现吃不消。
像苏泽基本上每天超过一半时间花在招聘和劳动关系上，薪酬、培训几乎没时间做；
韩薇没有那么严重但也是一半时间要应对各种需求，采买、环境维护、设备维护等等；
我就更不用说了，每周要往税务跑三趟左右，去银行、出纳账和财务公司对账什么的也占据了超过一半的时间。”
“既然如此，那还有什么可犹豫？招人就是了。”赵唐摊开两手。
“话虽如此，可要是一下子多三张嘴……。”温蒂嘿嘿地笑。
“你又觉得不值当了对吗？”赵唐也乐了，
他摇摇头：“温蒂你这样想，如果有人接受这些事务，把你们三个从杂事中解放出来你们能对企业的运行、业绩提高起到多大的推动作用？这样想难道还会觉得不值吗？”
温蒂微微点头。赵唐接着说：“一般来讲，团队在二十人上下可以不设专业人力干部，
但是五十以上至少需要一名专员，一百人以内可以增加一名主管，百人以上三百人以内可以设经理，
三百人以上可以考虑设高级经理或总监。
你现在团队已经临近五十人，我认为至少应该找个专员级别
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