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就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。
我可以给你一个PPT，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。
第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”
“我有个不情之请。”许静笑起来。
“你说。”
“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。
甚至，如果可以的话，录一小段视频请张总亲自下场聊聊，这样人选不但可以看到他们未来的雇主、老板，而且还有了机会直接了解他本人、他的思想和意识，那样会非常有助于招聘的开展。”
“哎，这个主意好！”韩威两手一拍，马上又说：“不过……，我怕打搅领导，或者他没这个时间呐。”
“他没有也得有！”许静把眼睛一瞪吓得韩威怔了下，许静知道这句话唐突了，赶紧解释道：“当前最重要的事是什么？
是人才，不是你们的产品、资金和渠道。那些东西再多，没人去执行、去建设，电商就是句空话！
老实说，这个时候最能看出老板的人才观和判断力。
什么是轻、什么是重，什么是主要的，什么是次要的，拎得清才能在市场上胜人一筹，也同样可以在人才争端中占据优势！”
韩威听她说完，连连点头道：“我一定把这个重要性转达给张总！”
送许静出来直到路边，韩威已经安排人帮忙用滴滴叫了辆车过来。等车过来的功夫韩威告诉她张总两天后从南方回来。说着忽然笑起来，许静奇怪地问原因，韩威反而问她：“你刚才一瞪眼的时候知道我在想什么？”
“想什么？”
“我在想，你要是成了我们老板娘会咋样？”
许静脸腾地红了，连忙说：“我那是一着急带出来的，你忘了吧。
回头和张总说话可别这么讲啊，他说不定以为我们公司净是张牙舞爪的……。咦，你意思是说，张总还单身？”
“对啊，要不要我帮你约他，吃个饭、见个面啥的？”韩威故意打趣。
“呃，算了。”许静打个冷战赶紧谢绝：“我们公司有规矩，不能和客户那啥……，要让我师傅知道，那可糟了！”
想想又补了句：“再说，我俩差了几乎十岁呢，这不成爷孙恋了？
不行、不行！不过韩经理，你和他汇报的时候还帮忙委婉点，尽量用你最柔和的语言，行不？”
“好、好、好，我委婉点就是。”韩威禁不住她苦求，笑着答应。
不过等目送着那身浅黄地萱草纹的旗袍优雅地一扭，消失在车门里后，他摇头叹道：“唉，可惜了，偏张总没这个眼福。”
忽然又后悔：对啊，怎么没想到拍个合影啥的留给他瞧瞧呢？
两天以后，张宁终于回到公司。韩威巴巴地等其他人汇报通通结束了才进去。
“她真是这么说的？”等他鹦鹉学舌完毕，张宁惊讶地问道。
张宁今年要过三十二岁生日了。
他人长得高大魁梧，皮肤因为户外运动的关系晒得微黑，一头浓密的黑发，长腿大脚地，大眼睛、大嘴岔，不像个蒙古草原小伙，倒像那黑山白水里走出来的汉子。
唯一有些蒙古式样的特征是下巴上留的短髭，颇有点传统的威风。
听他发问，韩威有点发愣：“您是说……‘爷孙恋"那个话？”
“啧，”张宁用手指关节敲打着桌面，不耐烦地把眼一瞪：“人才那段！”
“哦，对！
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