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己在心里反复琢磨过的东西，把解约之后会造成的各种影响和后果一一都说了出来。
说到最后，这位工作人员深深地吸了一口气：
“徐老师，这次的事情责任在我，但是我希望您能够再给我一次机会，让我将功补过，把这个项目推进完成下去。”
徐横舟看一眼这位工作人员，之前他就对这位工作人员有些印象，倒不是这位工作人员办事办的有多好，而是因为这位工作人员非常善于从失败中总结经验教训，并且勇于承担勇于承认自己工作上面的失误，然后在下一次的时候绝对不会再犯同样的错误。
并且也不会因为自己之前积极探索中所造成的各种失误，而不敢再次进行探索。
相反，不管遇到多大的困难，不管之前经历过多少挫折失败，这位工作人员都会像往常一样富有激情和热情，提出自己的想法，并且这些想法中很多都是可以被践行的，进行之后的效果还很好，最起码他在工作上所提出来的那些创新的提议成功之后带来的收益比那些失败了的带来的损益要多的多。
所以徐横舟当然不可能，因为这样的一件事情就把对方辞退，或者是让对方对这件事情负全责，因为对方也只是基于此次的事件，在最初的时候选择了更有优势的一个方向，只是没有预测到后续的情况罢了。
不过将功补过，还是需要的，也不可能就此轻放。
所以徐横舟点了点头，把自己的决定说了出来：
“解约吧，赔偿金我们付，后续一系列的影响不需要降到最低，甚至中间你可以利用一下这些不好的影响，先抑后扬，总之，要把握好这个舆论的方向，可以短暂的对我们不利，但是这一场舆论战的最终结果，一定要是我方胜利。”
徐横舟把自己的要求很明确的说了出来，这位工作人员就知道自己工作上面的失误，需要通过接下来应对了这一场舆论战的各方面的工作来进行弥补。
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工作人员立刻点头，表示自己会做好，并且立下军令状说一定不会让舆论失控。
不然的话，他就立刻辞去自己身上的管理职位，降薪回归到普通职员的身份。
这个军令状立下了，其实他心中反而并没有那么多压力了，心里一块大石头甚至落了下来。
因为之前应对这件事情，他所做出的处理一直都是努力积极和对方的那位明星沟通，让对方务必把这个角色的配音任务给完成好。
但其实他也知道自己努力的方向是错的，可是他作为一个工作人员，其实并没有办法去提出解约这个事情。
因为这个事情所造成的后果太大了，不是他这个岗位所能够承担的东西，这东西就是离职都解决不了的事情，更甚至乎，如果一离职的话，他可能在这个行业的名声就彻底毁了。
但是找谁承担呢，本来这个决定就是他主力的，再也找不到第二个人能够承担了。
可这个决定到底是要做下的，因为这个时候解约可能是最好的选择了，好在徐横舟在这个时候非常具有领导的承担力，果断的就做出了解约的决定，真的是让他心中松了好大一口气。
并且暗暗地觉得徐横舟这个个性真的是挺适合当领导的。
平时无为而治，愿意把权力下放，但是关键时刻，却很难当事儿，愿意去做一些明显是下属无法做决定，但是必须做决定的事情。
他之前在工作室一直听到两位大领导画大饼，说是将来公司上市了，会给大家股权激励什么的，让大家在这一两年的时间内好努力。
当时他其实是不太相信的，就像每个创业公司一样，在初始的时候肯定会说这种话的，但大多数都是为了骗员工免费加班的。
可
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