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之后，刘亦茜因为其中还换了几次妆容，所以拍累了，换了衣服就打算回酒店了，徐横舟却没有要回酒店的意思，反而是把刘亦茜送回酒店之后，就回到了片场。
他很轻易地就找到了人群中央的周星驰，然后走过去，默默地站在围着周星驰等着他发布工作的一群工作人员中间，看着对方指挥着片场的工作人员做事。
周星驰是那种做事特别细腻的人，他的每一项指令发不下去，都井井有条，而且能够很明显地听出来他对这些事物的是有非常规整的掌控感的。
虽然有十多个工作人员围着他，但他并没有完全由着工作人员提问。
反而是按照自己的思路来先后提问。
并且也并不会立刻仓促的给出解决方案，而是要把所有的细节都了解清楚。
甚至是把各个部门这些问题的联系都给串联起来。
然后再一一给出解决方案，甚至有的时候，他的一个回答可以解决2到3个问题。
这极大地提高了效率。
同时也会让工作人员觉得很安心，有一种莫名的安全感。
徐横舟忽然发现，做一名导演其实也是很需要管理能力的。
不过，这种管理能力相比较于管理工作室或者管理一个组织的那种管理能力来说，会更加的细致，而且针对的是事务而不是人。
起码对于一位像周星驰这种地位的导演来说，处理人与人之间的关系的比重会更少，更多的还是处理电影拍摄问题。
….
这就要求导演对整个剧组从灯光，收音，摄影一直到场务都异常的熟悉。
徐横舟反思自己，发现自己之前大部分的时候还是专注于演戏上面的，对于整个剧组的觉知是比较少的。
可能最开始经历的几个剧组，他还会说帮剧组做一些什么事情，打打杂什么的。
但是后面当他逐渐演上主角了，大部分时候都沉浸在角色当中，很少帮剧组去做一些别的工作。
徐横舟忽然觉得自己不能这样下去了。
如果说他真的要往导演的方向发展，那么他从现在开始就要更加地熟悉剧组才行。
而且是从不同的角色，不同的角度去代入，从而熟悉剧组的基础运作。
等这波工作人员的问题基本上被解决了之后，周星驰周边的人渐渐散去了，徐横舟才上前一步，和周星驰打了招呼之后问他：
“周导，您是从什么时候开始有想要做导演的想法的？”
周星驰刚刚大脑高速运作了一会儿，听到徐横舟的问话，也很乐意回答这类相对比较轻松的问题：“20年前。”
徐横舟惊讶，没想到能够追朔到这么多年前。
他对周星驰更多的了解在于对方的演员身份，关于对方导演事业的相关信息，除了几部成片的电影之外，他是真的不太了解。
“那周导你是因为什么产生了想要拍摄电影的想法？”
周星驰略作回忆之后回答徐横舟：
“好像是因为当年我出了三部电影，有两部我都不太好，只有一部我坚持了自己想要的风格，就得到了还不错的反馈。我当时啊，想的是想有自己的风格，就必须自己掌握主导权。”
徐横舟听到这里，连连点头，虽然他是那种风格相对比较百变的演员吧，但事实上他也有自己比较偏好的角色类型以及比较偏好的剧情和风格。
相比较而言，他更愿意去演一些人物弧光比较丰富，故事内核更加的深刻的一些影片。
如果非要说的话，就是文艺片，要不然就是披着文艺核心的商业片。
不然的话，如果演那些没有什么脑子的角色，比如说乱七八糟的偶像剧的话，他就会觉得自己演的东西没有太大的意义。
咳，感觉还是飘了清高了！
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