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有没有可能在公司中和这位管理人员碰过面。
见面之后就发现确实是有些眼熟，但可能只是在办公区域或者年会上有过照面，倒是从来没有过交际。
可能是因为这位管理人员原先在公司的层级挺高的，而原主原先又确实混的比较落魄，所以也没有产生交集的渠道。
这位管理人员原本这次回来之后积极求职联系之前的人脉，想要重新奋斗。
可是因为前公司的业务范围比较广，所以他其实在娱乐圈已经不太有重新回到文娱行业大型娱乐公司管理层的机会。
在他多次尝试碰壁之后，他不得不认清了这个事实。
他现在如果想继续在娱乐圈从事工作，只有一个选择，去到小公司，或者是小作坊。
刘女士和这位管理人员的交情非常深，知道这位管理的人员的能力，也知道对方经历了这么多之后，已经有所妥协了，打算随便找个小公司先安定下来。
就给徐横舟和这位管理人员牵了线。
徐横舟和这位管理人员深聊了一番之后，第一个是觉得对方确实是有能力，第二个是觉得对方和自己在某些理念上是相同的。
思考之后就雇佣了对方。
徐横舟作为一个从来没有经手过管理的人，实在是很需要一位专业的管理人员帮着他一起管理工作室的的相关事宜。
包括但不限于处理工作室和公司之间的利益交换问题。
而且更重要的是他当前的身份，更多的还是要以演员为主，没有太多的心力去参与到工作室的管理当中。
但对于工作室的其他人而言，一个新的管理人员突然空降而来，那肯定是需要磨合的。
毕竟原先整个工作室相当于完全是为徐横舟一个人服务，大家也只需要听徐横舟一个人的工作安排。
而现在有了新的管理人员到来，当徐横舟无暇顾及的时候，那么管理人员绝对有自行决策的权力。
这个时候恐怕就会出现一些合作上面的问题了。
….
就怕有一些工作人员不会听从这位空降的管理人员的安排。
当这种情况发生之后，最好的处理办法就是工作室中有一位原先的老人能够构架起这位新来的管理人员和工作室其他工作人员之间的一个沟通的桥梁，从而让工作安排顺利地推行下去。
这个时候，张静江的存在就非常重要了。
她首先得摆正好自己的心态。
在这种时候要做出适当的牺牲，放弃自己的立场，听从这位新来的管理人员的安排。
其实，徐横舟原本可以不用考虑那么多，直接让这位管理人员自行处理，如果处理不好的话，那就是管理人员的失职，直接让他走就是了。
但徐横舟到底是想要好好的经营这个工作室的，所以他能想到的一些东西，能提前做好准备，规避掉一些风险，那当然也是更好的。
带着这样的想法，徐横舟把当下的情况和张静江详细说明了，得到了对方认真思考之后的肯定回应，这才放心把工作室的事情做了一个交接。
然后把自己正在运行的一些项目给这位新来的管理人员交代了，除了工作室与公司之间的合作之外，主要是有两个投资项目。
其中一个是《失恋33天》。
这部电影是由他和刘亦茜两人一起主演，并且全额投资了的电影。
这部电影还在后期制作阶段，主要是盯一下进度，以及电影制作的质量问题。
而另一部电影《万箭穿心》，也是他投资的，但是并没有出演。
不过，这部电影却已经是剪辑完成，成片已经制作好了，并且通过了相关部门的审核，已经拿到了播放许可证。
现在正在筹备参加各大电影节的事情，打算先去国外参加一轮
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