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误了公司的业绩。我从没管过人，不知道该怎么干。”
罗亚平轻轻一笑，说：“不懂的可以学，从现在开始你就要转换思路，考虑问题不能只是个人的角度，而是要从整个公司的角度来考虑。你是带领一个团队的，不是单打独斗，业务方面的问题不管是你这边遇到的，还是其他人遇到的，都要想方设法的解决，而且尽可能是最佳方案解决。”
张海强关心的是自己业务方面的问题，问：“那我的业绩怎么考核？”
“不是考核你的业绩，而是你们整个团队的业绩。公司的任务交给你，你负责分解到每个业务员手里，给他们制定目标，安排实施方案，监督平时的进展，考核最终完成情况，他们所有的工资，提成和奖金，都由你这边来决定。”
张海强没想到自己的权利竟然比赵琳当时的还要大。自己跟赵琳比，起步晚，先天优势不足，业务员们都和自己同时进公司，自己资历方面也压不住他们。罗亚平不给点真正的权利，他还真不知道怎么拢住那些以前和自己平起平坐的同事。
罗亚平继续说：“我明年外面的事情会更多，公司这边的业务主要靠你了，不管有什么困难，只要你跟我说，我都会想办法支持。要钱给钱，要人咱们就招人。你觉得呢？”
作为老板，能把话说到这个程度，平心而论已经算是非常难能可贵了。于情于理张海强都不能再有半点推脱，他笑了笑，说：“既然罗总这么信任我，那***就是了。”
这个态度是罗亚平满意的。他又详细的说了销售经理应该注重的一些细节问题。张海强只是听着，没有提任何关于自己待遇方面的问题。还没做出任何的成绩，他不好意思先把自己的待遇摆在头里，这不符合他做事的一贯风格。
罗亚平谈完，铁观音已经泡了三包，这个茶叶虽然喝着好喝，但一包茶叶泡不了几次就没什么味道了，而且泡起来特别的费水，又烫又洗的仪式感太强，张海强看着罗亚平不停的充水换杯，洗茶冲茶，听着他对明年的种种设想，脸上虽然不动声色，但内心早就澎湃万千，思绪仿佛也飞到了未来，自己亲手把金石公司的业绩发展的波澜壮阔，随之而来的收入和奖励让自己像个成功人士一般受到所有人的恭维和推崇。
（本章完）