阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
，道：“邓助理，你也在！”
“李总！
李中银对陈涛道：“陈总，我刚才给银白学院打了电话，说我们公司想和银白学院建立长期的人才输送关系，可没想到，被银白学院给拒绝了！”
“奥？为什么？”
“银白学院教务处的张处长说，本校学生的态度很坚决，不会去私企。陈总，现在的大学生，目光都瞄准政.府单位和国企，对我们这些私企根本不屑一顾。”
陈涛听后道：“国企红火不了几年，下岗潮就要来临。”
陈涛的话让李中银和邓素芳都很吃惊。
在陈涛的记忆里，因国企改革或者重组等原因引发的工人下.岗是从1993年开始的。
八十年代末期、九十年代初期，我国企业主要以国有企业为主，然而，国企由于管理落后等原因，造成生产效率和私企相比相差甚远，为了求生存，众多国企进行了改革，这次改革对社会造成了一系列冲击，引起了下.岗潮。
八九十年代，国家人才储备严重不足，大学生都是香饽饽，毕业的大学生都将目光瞄准政.府单位和国企。
到了九十年代初期，许多国企开始没落，有些国企连工资都发不出来，没有背景的大学生基本上都分在了这类国企，他们进去没两年，就面临下.岗，对他们造成的影响可想而知。
“他们拒绝我们？哼，告诉他们，我们招聘他们，是解救他们！”
“可是，他们不愿意，怎么办？”
陈涛端起桌子上的水杯，喝了一口，道：“不愿意，就想办法，国家实行高考虽然已经十年，可是，培养的大学生远远达不到社会所需，现在，我们招农民工很容易，可要招聘一些真正的人才，还很困难！但是，李总，塑造一个公司灵魂的是人才，而不是农民工，所以，我们必须招到高素质人才，因为，这些人才才能塑造公司文化，让公司快速地成长。”
陈涛说后，李中银面露难色：“可是，陈总，对方已经拒绝了。”
“我还是那句话，想办法，这个世上，没有一件事是容易的，要是对方拒绝，我们就不管了，那一辈子也招不来好的人才，那样的话，健师傅别说冲向全国，冲出亚洲，告诉你，连华丰也别想干掉！”
“陈总，李总说的也有道理，人家不愿意，难道我们将他们绑进公司？”邓素芳无奈地摇摇头：“政.府单位和国企，在人们心里可是铁饭碗，端上了，就是一辈子的保障。”