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按下接听键，里面传来整个会议室都可以听到的急促声。
“领导，快，让我负责钢铁产业，否则麻烦大了。”
“……”
………
连港，帝豪商务会所。
两个月过去，这座金碧辉煌，宽敞大气，被誉为东北最豪华的拐角楼，已经变成大泽驻连港办事处。
曾经的礼仪小姐，现如今换上黒丝+工装，亭亭玉立的站在门口，迎接络绎不绝的民营企业家们。
曾经的修脚按摩人员，则成为招待区的特色服务人员，处处体现超级企业的不凡。
而在一楼最深处，以透明玻璃隔断的诺大包间内，传说中的和大人，正坐在办公桌前，跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。
“做企业，首先你要学会“换位思考”，这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑，情商关乎社交关系，关乎你与员工的关系，经商头脑我就不用说了。其次你要学会“逆向思维”，用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧，再把良好的产品质量保持下去，你就可以成为F级公司，然后申请E级资格。”
在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度。
人力统筹的大概意思是，把企业作为一个“可以养成的机械玩具”，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱。
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是“学习如何养成”，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得。
如果你认为自己的能力，无法让这个“玩具”更强大，你可以通过“人力统筹平台”，交易给愿意继续养成它的下家。
那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个“玩具”，合理的评出一个级别。
包括X、S、A、B、C、D、E、F。
F级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求800红钞/月。（书中新企业制度下，个体户的收入，不等于个人收入，因为需要个税抵扣社保，因此个体户收入等于企业所得，但新制度会免去企业所得税，然后把企业所得转为个人收入，再按照规定缴纳个税，最后个税转社保。）
E级企业，注册资金50万起步，实缴资本最低50万，人员10名以上，普通职工最低薪资要求1000红钞/月，TEP技术认证初级技术工最低薪资要求1500红钞/月。
D级企业，注册资金500万起步……
企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样。
比如F级个体户，打算升级E级企业，投资者需要按照E级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务。
当然，如果F级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那F级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得“大泽天使投”，一举成为X级企业。
在这种模式下，职工所得跟随企业等级增长，企业需要支付的薪酬，跟随GDP增量提升，如果企业支付不起，那这个“玩具”就会被淘汰，而玩家则要申请企业破产。
由于企业是单位，不是个人，企业破产与玩家无关，但如果玩家从企业中获取了私利，玩家需要承担责任。
其实在东方，90%的人无法理解企业是什么，只知道开公司可以赚钱、找财务
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