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合理分配。
杨静怡对这个预算分配肯定是有意见的，好在保健品预算充沛，从销售人员手中挪出来一些，没有大的反响，产品她关心就少了，只负责上传下达就完成任务，剩下40%怎么和销售人员沟通解决完全交给高菁菁自己处理，美其名曰：“放权，信任。”
高菁菁只好找到蒋利丰商量，两个人面对有限的资金对着挠头。蒋利丰一点办法也没有，他知道组织市场活动的必要性，有效的活动对销售帮助很大，可让销售人员从自己钱袋子里往外掏钱，那也是千难万难。
“菁菁，我手里有一部分预算可以都给你，地区经理手里有一些，这些也可以沟通，尽量不动用销售人员的吧，他们的资源确实不太多。”
高菁菁在和蒋利丰谈之前已经调整了两版计划，尽可能的压缩预算，60%的原预算落实效果好，在每季度提升销售达到超额，是可以从拿到超额的奖励的，这部分奖励用于后续的市场投入，或者直接从争取到市场支持也是一个思路。
见蒋利丰确实为难，高菁菁说出了自己的想法，蒋利丰眼睛一亮，超额奖他没有大的把握，听了高菁菁的市场计划和落实分析觉得努力下是可能的，但毕竟不是最稳妥的，对于和沟通却是正中下怀。
不论如何，还算是有了一些思路，蒋利丰约了高菁菁，邀请赵城和杨静怡开个会，高菁菁又调整了方案，重点放在如何争取到的支持上。
“菁菁的想法很好，这就需要与谈判了，我来约的销售支持部门，菁菁和利丰负责把这个计划再细化，让对方看到市场活动对销售的支持的有效性，还有很重要的一点，给出的佣金已经是行业内比较高的，如果我们的计划给对方感觉是需要他们除佣金外还要提供资金支持，对他们有什么意义呢？谈合作，就要双赢，考虑下这个问题，如何让对方提供额外支持，同时得到额外的好处？”
高菁菁下班路上一直想着赵城的话，如何双赢，如何让对方心甘情愿的提供支持，就目前的产品来说销售额的增长对这个大企业来说，根本不值一提，必须另辟蹊径！