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管可以来找我，我不会坐视不管的。”
“我这么做，并不是针对谁，这是为了长远考虑！”
张云川对他们道：“毕竟上面的位置就这么多，要是有的人占着位置不干事儿，那长此以往，必定会造成人浮于事的局面。”
“采取末位淘汰制度，就是要让一些身体不好、跟不上形势的一些人退下去，换一些年富力强，能干事的人上来。”
“只有如此地优胜劣汰，我们才能走得更为长远，才能变得愈发的强大......”
张云川的这个淘汰制度是针对中高层的淘汰。
他觉得针对底层的淘汰是没有任何作用的。
只有让中高层人员不断地更新换代，才能确保生机与活力。
要是中高层占着位置不干事儿、那下边的人不仅仅没有机会。
因为上面没有变动，下边怎么换都无济于事的，因为决策是从上边发出的。
只有让决策层不断淘汰更新，才能真正的让他们走的长远。