阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
的更多，除此之外，在面试的时候，你要告诉他们实习期三个月，转正之后公司给缴一金，签订正式的劳务合同。”
“但是在转正期间，底薪根据业务完成量计算，完成一单，只有底薪的百分之三十，完成三单才能拿到全部底薪加百分之十的提成。”
“每个月完以上，才有百分之提成，如果一个单子都没有，底薪不发，第二月还是不开单直接辞退。”
听到这里，董铃音微张着樱桃小口，眼神中满是错愕，原来林浩打的是这个算盘。
如果这样的话，公司请人来基本上不用拿出一分钱，相当于有业务才有提成，完全稳赚不赔，前期的人工开支也几乎为零。..
如此做法，在国外是不合规的，但董铃音知道，国内目前并没有这些明确规定。
“我们写着人，但是你前期最好先招十个人左右，我还要过一轮面试，未必能剩下多少，而且肯定会有碰运气的存在。”
“等人员齐全之后你可以给我打电话，我会给他们进行为期三天的培训，不过要等我有时间才能定下来，所以这几天我会写一个培训内容，到时候你可以给他们讲，也可以复印出来发给他们自行学习。”
林浩坐在新买的椅子上，有些廉价的硬，不过这并不影响他即将一展宏图的信心。
“财务你来兼，最好能考个会计证，只要我们公司能打开市场，接下来会进入快速发展的过程中，到那时在招收专业的会计，不过账目还是要你过一遍我才放心，另外初期账上准备块钱采购费，这些是用于购置服务器和技术支持的专款。”
一家网络公司，却没有一个技术员，虽然林浩自己就可以做，但临近高考根本没有时间，所以他最近一段加了不少技术群，在里面认识了几个技术过硬的人=，只要公司有业务，完全可以分包给他们。
这样就省去了固定技术人员的开支，没有业务的时候也不用支出人工费用，可谓是能省则省的原则。