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了这里的客人，真是奇了怪了。
两人在沙发上坐下后，许小鹏注意到崔雪玉手里拿着一沓打印纸，上面都是选择题。
崔雪玉盈盈笑道：“许助理，我想请问，你之前对干部管理工作有了解吗？”
许小鹏说：“要说正规的干部管理，我还真没听过。我知道的，都是些绩效考核啊之类的形式。这算是干部管理吗？”
崔雪玉笑着直摇头，当场给他讲解了一下干部管理的意义，最后道：“我这里有份问卷，你能帮我如实填一下吗？”
说着递了过来。
许小鹏接过她手里递来的一张打印纸，看上面，眉头写的是：“大魏集团干部满意度表”，下面有调查人的身份，然后才是真正的问题。
他从头到尾，大略看了看，涉及到的内容都是有关干部权力、管理水平方面的问题，都是些选择题，很好做。
崔雪玉等他看了后，拿一支签字笔给他。
许小鹏接笔在手，在茶桌上如实填起来，边填边问：“崔经理，这样地问卷你们要发多少份啊？”
崔雪玉说：“二百多份吧。”
许小鹏惊讶地说：“那么多啊？那你一个人忙得过来吗？”
崔雪玉莞尔笑道：“我还有其他同事的。”
许小鹏点点头，道：“其实董事会的这个办法很好，但是到了厂里，具体到车间实施的时候，就变了样儿。”
崔雪玉听了这话蹙起眉头，问：“你能具体说说吗？”
许小鹏抬起头，瞅着她那秀气的眼眸，道：“像你们做的这个干部管理工作，董事会想得很好，希望通过这种方式来加强对干部的教育，加强干部自律，规范管理行为。
可是呢，完全没有想到地方厂里人事部门对于经理们只有一点点的管理权，没得一点的处罚权。
实际上，选用、任命、处分干部，还要听总经理或者经理们的，人事部的干部管理部门等于没有。”
崔雪玉皱眉道：“不是啊，如果干部管理部门发现了某个干部在选用、管理或者某方面有问题了，可以上报给人事部领导啊，再依照有关法规进行处罚。”
许小鹏笑道：“那不是抢了法务审计的饭碗了！再说了，你说的这个例子，人事部老总还是要汇报给总经理的，他自己无权处罚。”
崔雪玉沉默了片刻，好一会儿道：“有这么一个干部管理部门，总比没有好吧？”
许小鹏开玩笑道：“是啊，起码解决了部分干部的饭碗问题。”
崔雪玉听出来他话里的揶揄之意，悻悻的没讲话。
许小鹏以为她生气了，慌忙道：“不好意思啊！崔经理，我也就是随嘴一说，其实干部管理的重大责任，岂是我这种小人物能领会的？
董事会既然能够出台干部管理制度，那就一定有着它的用处，不是我发两句牢骚就能全盘否决的。
我就是胡说八道，没有别的意思，您千万别往心里去啊。”