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贺永京没有过多停顿，等骆童梅说完，道：“骆经理和刘经理的意见是一致，就是法务审计部派人彻查杨巅峰请员工吃饭的事。
我认同他们的主张。
如果有，就加以改正，如果没有，就用来勉励自己嘛，好让自己以后不会犯同样的错误。
如果杨巅峰确实存在违纪的问题，我们可以通过调查来发现他的问题并纠正他的错误。
如果他没有任何问题，那么就皆大欢喜，我们恰好可以借法务审计部的调查结果逆向来证明他的廉洁。
我相信，我们大魏集团的干部，绝大多数都是好的廉洁的，是经得住考验的。
不晓得大家还有没得其它的意见？”
在国内企业经理级别的以上干部会议中，表面上，总经理和其他经理们一样，投票权是一样的，他的选择没得办法左右其他经理们的选择，也就没有办法独行专断，可人们毕竟不是生活在理想状态中的，还是要受到诸多因素影响的。
比如，在现实中，总经理是公司业务执行的最高负责人，是董事会的得力干将，是经理以上干部会议的主持者，甚至在某种程度上还会影响到其他经理们的工资，升职等。
这么多的情况凑到一起，其他经理们便不得不认真考虑总经理的意见了。
再有龙国长期刻在骨子里的等级观念，还有人们心中积重难返的奴从思想，造成了一种什么情况呢？
那就是，如果不是自身生命安全受到威胁，和其它利益，像工资的问题，经理们便不会冒着惹恼总经理的巨大风险去不支持他的主张。
也就是说，按照惯例，贺永京不讲出他的主张便罢，一旦讲出来，其他老总们不会有太多不支持他主张的。
当然，这里不是没得例外。
任何事都有例外。
如果贺永京是个软茄子，就算董事会支持他，但是大魏集团这些干部们不把他当回事，那就不会有人服从他的指令，他就是空架子一个。
许小鹏想到这些，不禁有些担心，生怕大魏集团这些干部不鸟贺永京这个空降户，一律不给他面子。
总经理讲完话，依次是副总经理发言。
实际上，胡梅全也很快讲话了。
他严肃的道：“如果不是老刘今天说起，我竟然还不晓得杨巅峰竟然用吃喝这套把戏来拉拢人心，这真不像话，哪是干部应该做的事情呢？
我同意永京总经理的意见，法务审计部派人查这事，把这事查个水落石出。
他犯了错，那他也跑不了；没得问题，那也能证明他是无辜的嘛，是清白的嘛。”
他说罢，众经理们依次举手表态，全都都支持贺永京的主张。
轮到袁布德，他叹息道：“贺总，胡副总，我要反躬自省了啊。
我作为分管财务的副经理，竟然背着我搞这名堂，太让人生气了。
我坚决支持贺总的主张，查他杨巅峰，狠狠的查，看看他到底有没得用这种伎俩拉拢人心！”
于是，这次经理以上干部会议一致通过决议，由法务审计部派人调查杨巅峰请员工吃饭的事。
而在这件事情查清楚之前，财务总监的宝座就还是不知落在谁家了。
许小鹏拿着贺永京的水杯和他回到办公室后，贺永京示意他把门关上，等他关好门后，无奈地说：“这个老刘，和生产部到底哪里不对劲，或者他和杨巅峰有什么过节，每回经理以上干部会议都这么争执，老这样不是办法呀。”
许小鹏心中也很奇怪这个问题，想着下来后和尤文化问问，他是大魏集团的老人了，应该晓得刘聪林和生产部那里不合的内幕，道：“刘经理很厉害啊，他今天说的那事，明明上回经理以上干部会议就可以讲出来的，却留到这次会议上讲。如果不是他突然爆料出来
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