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将家主的位置传承给指定的子嗣。
无忧寨的实际管理者称作大当家，对无忧寨的一切事务行使管理权，其待遇由家主确定，大当家每年向家主述职一次，由家主对其进行考核；无忧寨的核心管理团队由七名主管组成，其中无忧寨，和无忧寨有紧密联系的商行和情报网的主管二人，其待遇均由家主确定，但是无忧主管由大当家负责考核，其余二人由家主负责考核。.
大当家是由七名主管进行推荐选举，经过家主同意后产生的，家主可以否决推荐的人选，主管们就要重新推荐，直到家主同意为止。大当家一个任期，最多可以再连任两个任期，总共三个任期后不可以再连任，必须退休，退休后可以享受大当家的待遇直到死亡，待遇不可传承。
主管是由所有民众进行提名，由大当家和管理团队进行选举，每个主管职位确定三名候选人，将他们的资料报给家主，由家主确定最终人选。主管也一个任期，可以一直连任，主管的产生时间在大当家产生时间后二年，这样新任大当家可以有二年的时间熟悉情况并观察各个主管的工作状况。如果大当家和主管在任期内发生重病、死亡等特殊状况，可以启动临时补选程序，补选的原则和正式推荐一样，但是任期不同，比如大当家上任三年后病故，临时补选出来的大当家只能再就任二年，就要再次重新推选。
这种所有权、管理权、选举权分离的制度，能够确保在家主不在的情况下，无忧寨也能正常的运转，而家主对大当家和主管的产生有决定权，这样就能确保家主对无忧寨的绝对控制权。潘归蒙这次带贾访回无忧寨，并制定这么一套制度，就是为了以后能将无忧寨传承到贾访的手上，因为贾访是众多孩子中天资最好、能力最强的一个，今年刚十一岁的他，很多想法已经比较成熟，虽然可能不如曹冲、司马懿这样的天才，但是也差距不大。
潘归蒙脑子里把一整套制度理清楚之后，便召开核心成员的会议，让大家一起来讨论这套制度的可行性。这套制度是融合了两千多年后的制度，对于古代人来说还是非常难以理解的，更别说提出什么意见了，大家听潘归蒙解释了半天，总算大概明白了，也提不出什么意见，而且大家也都认为反正都是潘归蒙说了算。
就这样这个制度也就开始推行了。现在正值209年农历11月，正好可以开始推举流程，整个选举的流程需要好多天，选完报给家主确认也要时间，等人选确定下来，也基本上到农历年底了，新的人选正好可以农历初一正式上任。
这次正好趁潘归蒙在无忧寨，大家把推选大当家和主管的流程都走一遍，熟悉一下，大当家推选出来后就开始第一任期，而主管则是相当于补选，这次推举出来的主管只有二年任期，二年后重新正式选举。于是别开生面的选举活动正式开始，这对于老百姓们来说是一件新鲜事，而且无忧寨管理团队的产生是一件很大的事情，现在每个人都有资格参与其中，大家积极性都很高。
首先是现任的主管推举大当家，现任主管有九人，其中医药主管和防务副主管比其他主管低一级，但是潘归蒙也让他们一起参与，熟悉熟悉流程，另外让山寨的元老级成员贾三、赵全也一起参与。这次是由潘归蒙来主持，以后如果家主在，就由家主主持，如果家主不在，家主可以委派一人来主持。
选举的第一步，每个人写一个自己推荐的大当家的名字交给主持人，主持人公布被推荐的人和得票数。结果第一轮的得票很分散，在场十二个人推荐出了七名候选人，说明在大家心目中，并没有一个能够绝对服众的人选，这个结果潘归蒙还是比较满意的，如果山寨出现一个众望所归的人，反而不是一件好事，这对家主的权威有可能构成威胁。
第二步，大家对七名候选人进行投票，选出两名得票最高的进入下一轮投票，结果贾三和赵全
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