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场的每一位高管，都能获得一次到门店当经理的机会，时长是一个季度的时间。
在这一个季度的时间里，他们可以物色一到两名后备管理人才，来进行培养。
等期限满了之后，公司会派人对他们的业绩等各方面业务进行考核。
如果考核过关，公司将会以集团一定数额的股权作为奖励。
以此类推，新的管理人才，只要通过三年的资历积累，在业绩达标的情况下，也可以以这种模式，继续培养新的管理人才。
如果考核达标，也能得到集团的股权奖励。
当然，这份培养计划里，徐东也制定了不少的规则。
每一条规则，都非常的严格，一旦有人违反，集团会毫不犹豫的将他开除。
其中有一条，徐东规定，集团奖励的股权，持有人不得私底下把股权转让出去。否则，公司将有权收回股权。
徐东这么做，主要是防止股权落入到其他资本的手里。
除了这些规则，徐东还制定了一些列严苛的考核机制。
想要拿到公司的股权，业绩并非是唯一的考核标准，还需要通过综合业务来进行评判。
“关于管理人才的甄选，大家可以自行招聘。”
徐东轻轻敲打着桌面，颇具侵略性的目光扫向会议室里所有人，沉声道：“正所谓举贤不避亲，我不反对你们培养亲属。但是，如果让我发现你们当中，有人借着自己手中的权力，搞拉山头、恶意竞争这一套低劣的把戏，那就休怪我对他不客气！”@精华书阁
“无规矩不成方圆。赏罚分明，是集团的宗旨。我希望你们能守好自己的底线原则，为集团建立起一套清正、公平、良性循环发展的企业文化。”
“另外，公司会成立法务监督部门，有谁敢干违法违纪的勾当，我会让法务部门介入，直接走司法程序来解决。”
“我也请大家要牢记，我们干的是餐饮服务行业，要以民生为本，绝不能为了利益，而挣昧良心的钱。”
“请徐总放心，我们一定坚决贯彻您的理念，把鼎香楼的招牌做起来。”
一众高管，先后都做出了回应。
每个人都卯足了劲，准备跟着徐东大干一场。
这样的奖励机制，对他们而言，无疑极大激励了他们努力奋斗的决心。
这也足以证明，他们从望江楼跳槽来到鼎香楼，是一次极为明智的决定。
以前在望江楼，他们根本就不敢想象，洪大海会分股权给他们。
但是来到了鼎香楼，他们的命运却是发生了翻天覆地的改变。
只要肯努力，严格按照徐东指定的规则去执行，就有机会永远摆脱打工人的身份，成为集团股东的一份子。