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两人的交谈最终得出了一个共识，就是领导怎么安排，就怎么做，其他的不管。
公司的员工已经慢慢地被绑在了这条船上，他们的决策都是围绕如何实现自己利益最大化，虽然知道商场里面的规矩多，可架不住像陈清那样，专门负责一个渠道的工作，工资在内部来说也还不错，但是有一点他们心知肚明，如果有一天忤逆了这几个头头，自己的收入马上会跌倒原始状态。所以，对于工作上的安排，他们最多提一下意见，但是不会去惹恼林旭跟刘俊。
一天之后，胡大姐那边出了一个任命，张杨郑琳进行轮岗，在商场里面轮流担任店长。包括现有店面，也是同样执行。
这个任命一出，整个公司这才知道要到商场里面开门店了，然后全部围在张扬郑琳周围，问长问短。
我们也不知道，昨天被叫上去谈话的，然后就给我们说了这个事情。张扬很无奈。
张哥，我能过去吗？何雪心问到。
这个看领导的安排，我们也不知道，我感觉今年的任务要加重了。
去年我们都没完成，不晓得有没有年终奖！何雪心说到。
其实要我说，我们现在的收入，已经在同行里面算是排第一了吧！我像你刚来的时候，一个月就1800，还要被扣保险，现在呢，已经是多少倍了！而且还一金，任务没完成，没有就算了，至少我们的提成拿的够多了，而且我估计今年年会，林总还要拿钱出来分！
啊，我还说等年终奖来买个小车，现在看来不指望了！
知足吧！郑琳也在旁边附和到。
这起任命引起了公司上下的讨论，大家都跑到商场里面，观察哪个位置比较适合，然后记下来，准备给老板们建议。
与此同时，林旭跟刘俊也将今年的目标敲定下来，按7个亿的目标来分配指标，同时让胡大姐开始招聘计划。
两个店各补充2各人吧，根据现在的情况来看，没必要招聘那么多人，这方面不是我抠门，人多了，不好管，而且现在能让我们放心的人也没几个！刘俊说到。
销售招，那内勤这一块要不要招点？我觉得财务可以要点人了，还有售后电话接线跟调度，周大姐已经忙不过来了！
我觉得可以，但是要跟他们签一个承诺，第一，新人由他们全权负责，出了问题找他们，第二，工资可以涨，涨多少，要他们自己来谈，新人考核这一块也由他们来定，我们只要结果！刘俊给出意见。
可以，我觉得就按每个部门的需求，让他们自己来提报，工资给多一点也没关系！
这个工作宜早不宜迟，马上过年了，让他们抓紧！
新年的春节在二月中旬，现在离过年还有一个月，林旭喊来了胡大姐，把他跟刘俊的想法告诉了她，这让胡大姐也起了心思。
领导，我这边也招人！现在我已经忙不过来了，工人的工资太多，算不来了！胡大姐说到。
嗯，我知道，你抓紧一点，然后跟其他部门的人也谈一下话，除了销售这块，我跟刘俊都不参与你们的招聘，只要你们自己觉得合适，就招聘，但是有一点，新人的工资只能由底薪加上保险，底薪可以高一点。转正之后再按照正常的标准来发！
嗯，我知道了，刚刚你说我们这些老员工的工资可以根据自己的能力及管理范围上调，这是真的啊？胡大姐有些试探性问到。
嗯，新人你们自己管，
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